HI-RE Blog » André Baars

Monster Employment Index, november 2011: vacatureaanbod daalt

André Baars — Tue, 13 Dec 2011 09:14:12 +0000

Na een stijging van 1 punt in oktober daalde het vacatureaanbod in november met 3 punten, zo blijkt uit de Monster Employment Index. De Index staat 6 punten lager dan een jaar geleden en stond in september 2010 voor het laatst zo laag. Het vacatureaanbod daalde deze maand het sterkst in de horeca & toerisme sector (-19) en de publieke sector (-19). Een lichtpuntje in november was de research & development sector (+4). In de provincie Overijssel (-6) daalde het vacatureaanbod het meest, in Drenthe (+3) nam het aanbod het meest toe.

De Monster Employment Index is een barometer voor de online arbeidsmarkt in vijf Europese landen: Nederland, Duitsland, Frankrijk, Engeland en Zweden (227 miljoen Europeanen).

De barometer is een maandelijkse analyse naar de aanwezigheid van kwalitatieve arbeidskansen en levert objectieve informatie over de trends in recruitment, gericht op regio’s en beroepsgroepen.Voor deze barometer worden meer dan 1.400 Europese representatieve carrièresites en HR secties van websites van bedrijven geraadpleegd.

De barometer is zeer succesvol in de VS en wordt gezien als een officiële indicator van de werkgelegenheid.

De Monster Employment Index is een initiatief van Monster Worldwide, moederorganisatie van Monsterboard.nl.

De index van november vind je hier!

Bron: Persbericht & Monster Employment Index

Gerelateerde berichten:

Rating: 8.5/10 (2 votes cast)

Onderzoek – Monster Employment Index, oktober 2011

André Baars — Tue, 08 Nov 2011 08:44:18 +0000

De Monster Employment Index is een barometer voor de online arbeidsmarkt in vijf Europese landen: Nederland, Duitsland, Frankrijk, Engeland en Zweden (227 miljoen Europeanen).

De barometer is zeer succesvol in de VS en wordt gezien als een officiële indicator van de werkgelegenheid.

De Monster Employment Index is een initiatief van Monster Worldwide, moederorganisatie van Monsterboard.nl.

De index van oktober vind je hier!

Gerelateerde berichten:

Onderzoek – Monster Employment Index, september 2011
Onderzoek – Monster Employment Index, augustus 2011
Onderzoek – Monster Employment Index, juli 2011
Onderzoek – Monster Employment Index, juni 2011
Onderzoek: Monster Employment Index, mei 2011
Onderzoek: Monster Employment Index, april 2011
Onderzoek: Monster Employment Index, maart 2011
Onderzoek: Monster Employment Index, februari 2011
Onderzoek: Monster Employment Index, januari 2011

Rating: 8.0/10 (1 vote cast)

Onderzoek – Monster Employment Index, september 2011

André Baars — Tue, 11 Oct 2011 08:45:43 +0000

De Monster Employment Index is een barometer voor de online arbeidsmarkt in vijf Europese landen: Nederland, Duitsland, Frankrijk, Engeland en Zweden (227 miljoen Europeanen).

De barometer is zeer succesvol in de VS en wordt gezien als een officiële indicator van de werkgelegenheid.

De Monster Employment Index is een initiatief van Monster Worldwide, moederorganisatie van Monsterboard.nl.

De index van september vind je hier!

Gerelateerde berichten:
Onderzoek – Monster Employment Index, augustus 2011
Onderzoek – Monster Employment Index, juli 2011
Onderzoek – Monster Employment Index, juni 2011
Onderzoek: Monster Employment Index, mei 2011
Onderzoek: Monster Employment Index, april 2011
Onderzoek: Monster Employment Index, maart 2011
Onderzoek: Monster Employment Index, februari 2011
Onderzoek: Monster Employment Index, januari 2011

Rating: 8.0/10 (1 vote cast)

Onderzoek – Monster Employment Index, augustus 2011

André Baars — Thu, 15 Sep 2011 06:00:18 +0000

De Monster Employment Index is een barometer voor de online arbeidsmarkt in vijf Europese landen: Nederland, Duitsland, Frankrijk, Engeland en Zweden (227 miljoen Europeanen).

De barometer is zeer succesvol in de VS en wordt gezien als een officiële indicator van de werkgelegenheid.

De Monster Employment Index is een initiatief van Monster Worldwide, moederorganisatie van Monsterboard.nl.

De index van juli 2011 vind je hier!

Gerelateerde berichten:

Onderzoek – Monster Employment Index, juli 2011
Onderzoek – Monster Employment Index, juni 2011
Onderzoek: Monster Employment Index, mei 2011
Onderzoek: Monster Employment Index, april 2011
Onderzoek: Monster Employment Index, maart 2011
Onderzoek: Monster Employment Index, februari 2011
Onderzoek: Monster Employment Index, januari 2011

Rating: 8.0/10 (1 vote cast)

Onderzoek – Europese Monster Employment Index, Augustus 2011

André Baars — Wed, 07 Sep 2011 06:00:30 +0000

De Monster Employment Index is een barometer voor de online arbeidsmarkt in vijf Europese landen: Nederland, Duitsland, Frankrijk, Engeland en Zweden (227 miljoen Europeanen).

De barometer is zeer succesvol in de VS en wordt gezien als een officiële indicator van de werkgelegenheid.

De Monster Employment Index is een initiatief van Monster Worldwide, moederorganisatie van Monsterboard.nl.

De Europese index van augustus 2011 vind je hier!

Rating: 7.0/10 (1 vote cast)

Onderzoek – Monster Employment Index, juli 2011

André Baars — Tue, 09 Aug 2011 06:26:40 +0000

De Monster Employment Index is een barometer voor de online arbeidsmarkt in vijf Europese landen: Nederland, Duitsland, Frankrijk, Engeland en Zweden (227 miljoen Europeanen).

De barometer is zeer succesvol in de VS en wordt gezien als een officiële indicator van de werkgelegenheid.

De Monster Employment Index is een initiatief van Monster Worldwide, moederorganisatie van Monsterboard.nl.

De index van juli 2011 vind je hier!

Gerelateerde berichten:

Rating: 0.0/10 (0 votes cast)

Recruitmentfimpje: werkplek hel op aarde! (filmpje)

André Baars — Fri, 15 Jul 2011 06:27:56 +0000

Laat zien wie je bent en waar je voor staat. Dat wil de kandidaat zien. Geen opsmuk, geen acteurs, gewoon de harde waarheid tonen! Werken we op skippyballen, laat het zien! Mag je thuiswerken? Deel het! Is je werkplek de hel op aarde…Show it! Zie hier een prachtig oldskool recruitmentfilmpje uit de oude doos. Het betreft een recruitmentfilm van het Britse leger uit 1974. Het filmen duurde 3 weken en kostte bijna het leven van een aantal medewerkers. Als je het zo bekijkt is er niet veel veranderd, het is nog steeds “War for Talent”.

Meer leuke filmpjes op HI-RE.nl:

Rating: 10.0/10 (2 votes cast)

Onderzoek – Monster Employment Index, juni 2011

André Baars — Thu, 14 Jul 2011 06:35:56 +0000

De Monster Employment Index is een barometer voor de online arbeidsmarkt in vijf Europese landen: Nederland, Duitsland, Frankrijk, Engeland en Zweden (227 miljoen Europeanen).

De barometer is zeer succesvol in de VS en wordt gezien als een officiële indicator van de werkgelegenheid.

De Monster Employment Index is een initiatief van Monster Worldwide, moederorganisatie van Monsterboard.nl.

De index van juni 2011 vind je hier!

Gerelateerde berichten:

Rating: 8.0/10 (1 vote cast)

ZZP-er Bereken inkomen voor hypotheek 2011

André Baars — Tue, 12 Jul 2011 06:19:02 +0000

De ZZP-er kan geen huis kopen. Een veelgehoorde opmerking, voornamelijk geuit op feestjes door niet-ZZP-er. Grote onzin natuurlijk. Het bepalen van je inkomen en maximaal leenbedrag is de grootste uitdaging.

Welk inkomen hanteer je, zeker bij wisselende inkomens? Uiteraard is je gezonde verstand de beste raadgever. Je weet zelf het beste wat realistisch is. Een rekentool helpt je bij het berekenen. Het geeft je ook inzicht hoe banken je inkomen bepalen. Hier een handige rekentool van ikwordzzper.nl.

Rating: 7.0/10 (2 votes cast)

HR Maandagstelling: Salesmentaliteit bij recruitment is sleutel tot succes

André Baars — Mon, 11 Jul 2011 06:30:18 +0000

Veel recruiters hebben een HR achtergrond, net als ik overigens. HR kennis is een groot voordeel bij het uitoefenen van het recruitmentvak. Je brengt kennis in als het gaat om selectiecriteria, beloning, assessments etc. Deze HR kennis is echter niet de sleutel tot succes. Een salesmentaliteit naar mijn mening wel.

In grote organisaties is het een uitdaging om de interne organisatie ingericht te krijgen om grote aantallen kandidaten te processen. Er is veel afstemming met de interne businesspartners, HR, marketing en directie. Veel aandacht gaat uit naar een zorgvuldig proces en het selecteren van kandidaten. Het gaat echter mis als de organisatie zich onvoldoende inleeft in de kandidaat. Hoe ervaart de kandidaat het gesprek? Vindt de kandidaat ons eigenlijk wel interessant? Ik kan talloze voorbeelden noemen van interne selecteurs die de kandidaat op het eind van het gesprek niet eens vragen of de kandidaat nog steeds geïnteresseerd is. Ook is er niet echt een bewustzijn dat , bij interesse in de kandidaat, het proces een snel en doeltreffend vervolg vereist. Dit proces kun je het beste beschrijven als de onderhandelingsfase. Wat zijn de afhaakfactoren van de kandidaat? Wat kunnen we deze topkandidaat bieden zodat hij zijn arbeidscontract tekent? Een proces inrichten met als doel een proces af te ronden tot een hire is helaas nog niet de default in recruitmentland.

Mijn stelling is: Een salesmentaliteit bij recruitment is de sleutel tot succes.

Rating: 8.3/10 (3 votes cast)