Blogger info
Annemarie Stel
Annemarie Stel is onder de naam Wervingsvisie.nl werkzaam als zelfstandig adviseur op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en personeelswerving.
HI-RE Interim Community- Linda Metman heeft een reactie achtergelaten voor Natasja Jansen 07/09/2010Linda Metman heeft een reactie achtergelaten voor Natasja Jansen […]
- Natasja Jansen heeft een reactie achtergelaten voor Linda Metman 07/09/2010Natasja Jansen heeft een reactie achtergelaten voor Linda Metman […]
- Roeland Pluijm heeft zijn/haar profiel bijgewerkt 07/09/2010Roeland Pluijm heeft zijn/haar profiel bijgewerkt […]
- Linda Metman heeft een reactie achtergelaten voor Natasja Jansen 07/09/2010
-
Sponsorpartners
-
Bloggers
André Baars (RSS)
- Annemarie Stel (RSS)
Dorothée Loorbach (RSS)
Esmeralda de Vries (RSS) Gastblogger (RSS)
Jan Bernhart (RSS) 
Janneke Bosscher (RSS) 
Kees Warmerdam (RSS) Marieke Grondstra (RSS)
Marijn van Schoonhoven (RSS) 
Marjolein Stromeier (RSS) 
Natasja Jansen (RSS) 
PeterMooij (RSS) Pim Posdijk (RSS)
Roeland Pluijm (RSS) 
Ron Jansen (RSS) 
Simon Stoltz (RSS)
HI-RE Followers
Archief
- September 2010
- August 2010
- July 2010
- June 2010
- May 2010
- April 2010
- March 2010
- February 2010
- January 2010
- December 2009
- November 2009
- October 2009
- September 2009
- August 2009
- July 2009
- May 2009
- April 2009
- March 2009
- February 2009
- January 2009
- December 2008
- November 2008
- October 2008
- September 2008
- August 2008
- July 2008
- June 2008
- May 2008
- April 2008
- March 2008
-
Sponsorpartners
HI-RE Interim Community
Evenementen kalender
- 10/09/2010
- 14/09/2010
- Social RecruitingSocial Recruiting
Time: 06:55
In navolging van het Social Recruiting Event in 2009 zal Recruiters United dit succesvolle event ook in 2010 organiseren. Zet de datum alvast in je agenda! at 06:55 - Social Recruiting EventSocial Recruiting Event
Time: 13:00
In navolging van het Social Recruiting Event in 2009 zal Recruiters United dit succesvolle event ook in 2010 organiseren. Zet de datum alvast in je agenda! at 13:00
- Social RecruitingSocial Recruiting
- 21/09/2010
- 24/09/2010
- 30/09/2010
- Maken van MD programmaMaken van MD programma
Time: 09:30
Hoe maak ik een goed MD-programma voor onze eigen organisatie? (een workshop voor P&O-ers van kleine en middelgrote organisaties en bedrijven) In deze workshop krijg je inzicht in wat er komt kijken bij het zelf ontwikkelen van een op de bedrijfsstrategie aansluitend talent-/managementontwikkelingsprogramma dat rekening houdt met de schaal van de middelgrote organisatie. at 09:30 - Levensfasegericht HRMLevensfasegericht HRM
Time: 15:00
Hoe motiveer je medewerkers om zich in hun werk verder te ontwikkelen? Hoe voorkom je dat in jouw organisatie veel kennis, kunde en ervaring ineens wegvalt? Hoe maak je je organisatie aantrekkelijk voor jonge medewerkers? Hoe zet je beleid op waarmee de organisatie medewerkers blijft binden en boeien? Zijn deze vragen herkenbaar voor je? Een goede personeelsopbouw is voor veel organisaties een aandachtspunt. Levensfasegericht personeelsbeleid betreft de ontwikkeling van de talenten van medewerkers van alle leeftijden. Deze workshop geeft je bruikbare inzichten en handvatten voor de eigen praktijk. Ons motto is: samen aan de slag met levensfasegericht personeelsbeleid! at 15:00
- Maken van MD programmaMaken van MD programma
- 05/10/2010
- Je gezicht spreekt boekdelenJe gezicht spreekt boekdelen
Time: 10:00
Twee daagse workshop (5 okt en 4 nov): Bewustwording van jouw non-verbale impact en interactiepatronen: Leer hier effectief mee om te gaan. Geschikt voor leidinggevenden, mediators, medisch personeel, HR functionarissen. at 10:00 - Strategische FlexibiliteitStrategische Flexibiliteit
Time: 12:15
Inhoud Strategische flexibiliteit wordt steeds belangrijker. In de afgelopen twee jaar heeft de crisis ons duidelijk gemaakt dat ondernemingen alleen kunnen overleven door dynamisch in te springen op nieuwe situaties. Sterker nog: ondernemingen die dit goed doen kunnen zelfs zeer succesvol zijn. Bijvoorbeeld door ZZP'ers in te zetten als smeerolie, of het samenspel van beleidsmaatregelen te stroomlijnen. Misschien moet flexarbeid een grotere rol gaan spelen, of kun je van het eigen personeel meer flexibiliteit verwachten. Een verkenningstocht van strategische flexibiliteit, dat is dit congres. Vanuit wetenschap en praktijk. Vanuit vraag naar arbeid, als aanbieders van (flexibele) arbeid. Een inspirerende middag rond een van de belangrijkste strategische issues voor elke organisatie. Hoe kan ik de komende jaren dynamisch en wendbaar inspelen op de marktkansen? Voor dit congres hebben drie teams de krachten gebundeld. Summum.nu, Recruiters United en de sectie Strategisch Recruitment van het NVP organiseren een interactieve dag met het thema ‘Strategische Flexibiliteit'. Door de ervaring op HR gebied van zowel het NVP als RU te combineren met de innovatie van het nieuwe kwaliteitslabel Summum.nu zijn de deelnemers verzekerd van een informatieve dag. Summum.nu richt zich op de werving, search en selectiemarkt. Het kwaliteitslabel wordt tijdens dit congres op 5 oktober officieel geïntroduceerd in de Nederlandse markt. Dit initiatief is voortgekomen uit de samenvoeging van Stichting Keurmerk Recruitment en de OAWS (Orde Adviseurs Werving & Selectie). at 12:15
- Je gezicht spreekt boekdelenJe gezicht spreekt boekdelen
- 11/10/2010
- 13/10/2010
- 14/10/2010
Auteur Archief
-
Arbeidsmarktcommunicatie: Positioneren (Van theorie naar praktijk)
Voor een geloofwaardige en effectieve arbeidsmarktcampagne heb je in elk geval een onderscheidende positionering nodig. Wat zijn belangrijke kenmerken, kernwaarden, karakteristieken van je organisatie? Met wat voor waarden of betekenissen wil je geassocieerd worden? Dynamisch? Betrouwbaar? Transparant? Maatschappelijk verantwoord? Een positionering legt dergelijke kenmerken in een statement vast. Het gaat daarbij om eigenschappen die alles [...] -
Arbeidsmarktcommunicatie: Gelukkig, employer branding leeft nog
In een poll vorige week heb ik jullie de vraag gesteld of het onderwerp employer branding nog leeft of dat we het onderwerp onder invloed van de online (sociale) media inmiddels ten grave hebben gedragen. De antwoorden op de poll bekijkend, is de meerderheid van de respondenten van mening dat employer branding ‘alive & kicking’ [...] -
Arbeidsmarkt: Allemaal multitalenten – liever niet
Via het/de onvolprezen Twitter tjilpte dit artikel langs: Job 2.0 – The End of Profession. Het idee: je bent er tegenwoordig niet meer met je baan. Mensen hébben namelijk geen baan meer of – als ze die nog wel hebben – doen er nog van alles naast, wat ze óók als een baan beschouwen. Een [...] -
Arbeidsmarkt: Waarom genoegen nemen met minder?
Arbeidsmarktcommunicatie en personeelswerving kunnen op veel verschillende manier worden aangevlogen, blijkt. Zo kwam er op Psychology Today een artikel langs met de titel: Overqualified Job Seekers Unite. Lekker militant, zo van ‘Arbeiders aller landen, verenigt u’. Maar even gelezen, want met de werkloosheid tegenwoordig is dit wel een (veel) voorkomende situatie. ‘U bent overgekwalificeerd’ klinkt redelijk onschuldig [...] -
AMC: Werken bij het Rijk of werven voor het Rijk (4)
Onlangs ging het op dit blog over de aanbesteding van de nieuwe arbeidsmarktcampagne van de Rijksoverheid, onder het motto ‘Niet werken bij, maar werven vóór het Rijk’. Officieel moet dat inmiddels de Rijksoverheid zijn – met de komst van de Rijksoverheidsbrede huisstijl wordt er niet meer gesproken van ‘het Rijk’. Ik weet niet of het [...] -
Boeken – You are not a gadget
In You are not a gadget – met de ter zake doende ondertitel: A manifesto, ik ben dol op manifesten – bindt computertechneut en filosoof Jaron Lanier de strijd aan met het ontmenselijkende effect van moderne computertechnologie. Hij ontziet daarbij geen enkel heilig Internethuisje: Web 2.0, Facebook, Wikipedia, Twitter, de ‘wisdom of crowds’, cloud computing en al die [...] -
Recruitment: Zeven valkuilen van social-mediarecruitment
Sociale media zijn een veld vol voetangels en klemmen, lijkt wel. Op Conversation Agent verscheen tenminste onlangs een artikel met de veelzeggende titel: “7 Common Business Pitfalls that Impact Social Media Strategy”. Hm. Dat gaat in elk geval nog over de bedrijven die zo’n strategie hebben. En dat is in veel organisaties nog niet zo, [...] -
Arbeidsmarkt: Het Nieuwe Werken, flexibiliteit en betrokkenheid
Hoofdkantoor Google Het Nieuwe Werken – vroeger heette dat tijd- en plaatsonafhankelijk werken – is hot. Bedrijven proberen ermee te scoren, maar het gaat natuurlijk óók om een ‘vraag’ uit de markt van de werknemers. Bij deze laatste gaat het vooral om de vraag hoe er balans kan komen tussen werken en andere zaken – [...] -
HRM: Flexibiliteit, personeel en ja hoor: kosten
In een eerder artikel heb ik het gehad over de vraag of de discussie over ‘flexibiliteit’ anno 2010 niet precies dezelfde is als de discussie over ‘employability’ in de jaren negentig: niet uit oprechte overtuiging dat de wereld veranderd is en dat we daar iets mee moeten, maar als een poging om kosten te beheersen. [...] -
Recruitment: De toekomst van een vak – welk vak?
Morgen is de vakantie weer voorbij. Dan strijkt deze Francofiel weer gewoon in Leiden neer (en is blij dat ze weer thuis is, om nog maar te zwijgen van de poes). Op deze laatste vakantiedag heb ik een aantal artikelen voor jullie verzameld over recruitment, arbeidsmarktcommunicatie, veranderingen ja of nee… Met als grootste gemene deler: [...] -
Recruitment: De overheid op de arbeidsmarkt
In de 22 jaar dat ik bij de overheid heb gewerkt, heb ik me een – laten we zeggen gefundeerde – mening kunnen vormen over arbeidsmarktcommunicatie en recruitment in de publieke sector. Deze sector gaat me nog steeds aan het hart, zeker als ik zie hoe lastig het is voor een overheidsinstantie om in de [...] -
Recruitment: ruggengraten en slappe knieën
Een goed artikel begin augustus op het weblog van Co-Unlimited over ‘HRM als ruggengraat van recruitment’. Recruitment begint steeds meer trekken van marketing te krijgen en raakt daardoor de voeling met de wortels in het HR-vak kwijt, is de strekking. Het is mooi dat hier steeds meer aandacht voor komt; zelf vind ik het ook [...] -
Sociale media filosofisch bekeken
De uitspraak dat sociale media een fundamentele verandering inhouden voor de manier waarop we met elkaar communiceren, onderschrijf ik wel. Maar er zitten ook kanten aan die verder gaan dan alleen maar een lollige nieuwe manier van contact leggen en onderhouden. Onderstaande artikelen zijn daar een aantal voorbeelden van. Een meer ‘filosofische’ benadering van het [...] -
Middelen en media ( Ploegen plus revisited )
Naast het bepalen van je doelgroepen, is het vaststellen van de middelen die je wilt laten ontwikkelen en de media die je wilt inzetten nog vaak een hele lastige. Het medialandschap is eigenlijk totaal versplinterd geraakt de afgelopen jaren en uit onderzoek blijkt dat mensen bij hun oriëntatie op een baan of werkgever steeds meer [...] -
Doelgroepen en doelgroepinformatie ( Ploegen plus revisited )
Een arbeidsmarktstrategie rust op verschillende pijlers. Naast een beschrijving van je doelstellingen, fasering en organisatie vormen doelgroepen, doelgroepinformatie en het effectief en juist aanwenden daarvan een belangrijk onderdeel van je strategie. Het gaat om het verband tussen doelgroepen, middelen en media, en manieren om je doelgroepen te segmenteren en informatie te benutten. Dat is des [...]
