Ook op Hi-RE was er deze week weer het één en ander te beleven dus vandaag tijd voor het weekoverzicht van week 4.  Deze week op Hi-RE:

Figuranten moeten lachen! door Esmeralda de Vries

Dit lied was het intro van ds. Gerard Rinsma. Het trof mij. Niet alleen om de mooie tekst en zijn boodschap, maar vooral om de metafoor van hoofdrolspeler en figurant. Tijdens zijn “performance” bedacht ik de titel van deze blog: Figuranten - moeten – lachen. En wel om 3 redenen… Lees verder…

HRM: Talent aantrekken zonder geld door Simon Stoltz

In tijden waarin iedere euro telt, zullen investeringen minder snel gedaan worden. Het lastige is dat er in 2012 volop geïnvesteerd moet worden in talent. Toch hoeft dat geen geld te kosten. ‘Luister goed naar je medewerkers.’ Lees verder…

Column: Wat raakt ons nog? door Marina Schriek

Wanneer ik naar een film of concert ga, kom ik soms superenthousiast thuis. Het gebeurt ook wel dat ik niet direct merk hoezeer ik geraakt ben. Dat merk ik dan doordat beelden dagen, soms weken, later nog door m’n hoofd spelen. Herken je dat? Het is fijn om geprikkeld te worden door andermans visie op zijn of haar wereld. Ik word geraakt wanneer ik vakmensen met passie aan de slag zie. Lees verder…

Survival of the extremes – kommer en kwel in AMC- en recruitmentland door Annemarie Stel

Het aantal faillisementen onder detacheerders en W&S-bureaus is sinds half 2011 – na de klappen van 2008/2009 en een kleine wederopstanding in 2010 – (weer) aan het oplopen. Arbeidsmarktcommunicatie komt in de knel omdat het aantal marcom-vacatures bij de overheid en in de zorg daalt. De betaalde jobboards zitten in een flinke teruggang en lijken het te gaan verliezen van de gratis exemplaren, die het trouwens ook niet goed doen. Kortom, het is kommer en kwel in AMC- en recruitmentland. Lees verder...

Het geheim van succesvol bloggen door Saskia Postma

In mijn artikel “ Nooit meer acquireren” schreef ik het al; het schrijven van een blog is één van de meeste effectieve marketingmiddelen die ik ken. Misschien heb jij ook een hekel aan koude acquisitie en heb je daarom voor 2012 het schrijven van een periodieke blog op je bedrijfsagenda gezet. Dan wil je vast wel weten wat de succesfactoren zijn van een goede blog. Lees verder…

Effectief vergaderen door Tom van Pinxteren

Effectief vergaderen is echt een kunst. Hoe vaak is het u niet overgekomen dat u uren in een vergadering doorbrengt om achteraf te concluderen dat er eigenlijk niet zo veel bereikt is? Wanneer de deelnemers aan de vergadering zich aan een aantal simpele voorschriften houden, is het mogelijk om de productiviteit merkbaar te verhogen. Lees verder…

Verzuipen of meegaan met de stroom door Annemarie Stel

De afgelopen tien jaar werden door Time uitgeroepen tot ‘the decade from hell’, aldus dit artikel op ere.net. Er verandert veel, bovendien in een moordend tempo en het wordt voor organisaties steeds lastiger om op al die veranderingen in te spelen. Markten veranderen, crises gooien alles omver, we worden aan alle kanten ‘bedreigd’, niets is meer voor de eeuwigheid en als klap op de vuurpijl is ook ‘talent’ tegenwoordig al na korte tijd vertrokken… Lees verder…

Filmpjes, Infographics, CV’s, persberichten en Apps

Oproep: Gezocht 45-plussers voor onderzoek over arbeidsmarkt
Maandagstelling: Social Media code geeft aan dat je je personeel niet vertrouwt
Persbericht: Wervend schrijven
Apps: The Holland Guide
Gezocht recruiters en/of amc-ers met pokerface – #IOPT12
CV 2.0 : Gebouwen en grafieken
HI-REographic: Werken op afstand
Persbericht: Hellome
Sollicitatiefilmpje 2.0: Simpele animatie met een lekker deuntje
Persbericht: Company of choice for Women in ICT
Filmpje: Inspirational
Filmpje: The Power of Networks

In 2011 hebben we ontzettend veel blogartikelen gepubliceerd. Veel van deze artikelen hadden betrekking op Recruitment. De artikelen zijn allemaal goed gelezen en om er een enigszins eerlijke top 20 best gelezen recruitment artikelen te maken, waarin alle artikelen kunnen meedingen dus ook de artikelen die pas aan het einde van het jaar gepubliceerd zijn, hebben we de welbekende Hi-RE sleutel er op losgelaten.
20. Doe mij maar… (g)een bestaan als interimmer
Door Koen Roozen

Geplaatst op 13/12/2011

Sinds een paar jaar ben ik weer naar volle tevredenheid aan de slag als interimmer: ik kan prima tarieven hanteren, heb voldoende werk en leuke opdrachten die ik met succes afrond. Regelmatig weiger ik een aanbod tot indiensttreding, maar nu overkomt het mij ook: ik denk na over een baan bij een opdrachtgever. Zal ik solliciteren? Continue reading…

19.Recruitment: Zelf doen of uitbesteden?
Door Annemarie Stel

Geplaatst op 11/02/2011

Tegenstrijdige berichten zijn altijd leuk. En daar waren er weer twee: een interne recruitmentafdeling is nergens voor nodig, zegt Kevin Wheeler op ere.net. We halen de in het verleden uitbestede HR- en recruitmenttaken weer terug, zegt 25% van de ondervraagden in een onderzoek van Ernst & Young. Continue reading…

18.Recruitment: Doe mij maar… een goede recruiter
Door Koen Roozen

Geplaatst op 15/11/2011

Als je net een klus afgerond hebt, heb je even wat meer tijd voor bezinning, onderzoek en bijpraten. In recente gesprekken met collega’s is helaas vaak de conclusie dat Recruitment zelden een doorslaggevende stem heeft aan de tafel van de echte beslissingen. We mogen wel meepraten, maar moeten als Balkende genoegen nemen met een klapstoeltje. Zijn de recruiters die het vak beoefenen niet vakkundig genoeg? Continue reading…

18.Recruitment: Het wel en wee in sollicitatie-land……. (Deel 2)
Door Petra Timmer

Geplaatst op 27/09/2011

Van sommige recruitmentprocedures gaan mijn haren echt recht overeind staan. Bijvoorbeeld als je heel veel moeite doet voor die openstaande vacature, maar binnen een uur te horen krijgt dat deze al vervuld is (haal het dan van de website!!) of als je gewoon helemaal niets hoort van je sollicitatie (lees ook: Het wel en wee in sollicitatieland deel I). Continue reading…

17. Recruitment: De (onacceptabele?) praktijken van sommige werving en selectiebureaus
Door Faila den Boon

Geplaatst op 08/04/2011

Je zou denken dat met de crisis het kaf wel van het koren gescheiden zou moeten zijn in de werving en selectiebranche. Toch lijkt het erop dat er nog steeds bureaus zijn die er, mijns inziens, vreemde methodes op nahouden. Het meest merkwaardige vind ik, is dat deze partijen door opdrachtgevers vaak zonder morren worden geaccepteerd. Continue reading…

16. Recruitment: Wat verdient je vader?
Door Daniel Hoopman

Geplaatst op 05/04/2011

Bij het selecteren van een nieuwe medewerker gaat het ‘bottom line’ om de vraag; wie van de beschikbare kandidaten het beste gaat functioneren in de functie die vacant is en of dat goed genoeg is. Er zijn verschillende methoden om hier achter te komen. Bijvoorbeeld een sollicitatiegesprek, een assessment, of het opvragen van referenties. Elk van deze methoden heeft zijn eigen voorspellende waarde over het toekomstig functioneren van een kandidaat. Continue reading…

15. Recruitment: Corporate recruitment is een vak!
Geschreven door Rene Bolier

Geplaatst op 28/10/2011

Een corporate recruiter, wat doet die eigenlijk? En is de rol van de corporate recruiter van vandaag, een andere dan die van gisteren? Volgens de meeste corporate recruiters die ik spreek wel. Hoe de rol van de corporate recruiter er in 2020 uitziet? Dat weet natuurlijk niemand. Maar het is wel leuk om rondom dat onderwerp een masterclass te organiseren… Continue reading…

14. Recruitment: Werven via Linkedin, wel voor recruiters maar niet voor HR?
Geschreven door Olfertjan Niemeijer

Geplaatst op 30/3/2011

Vorige week was ik gastspreker op een event van LinkedIn. Het was een event georganiseerd voor concurrenten, maar door mijn bijdrage mocht ik ook bij het “andere event” zijn voor corporate klanten. In principe werd hier hetzelfde verhaal gepresenteerd, namelijk hoe kan je als bedrijf of bureau LinkedIn gebruiken voor je recruitment. Betaalde LinkedIn wel te verstaan. Het was fascinerend om te zien hoe verschillend de beide events verliepen. Continue reading…

13. Recruitment: Doe mij maar een Dacia Duster!
Geschreven door Koen Roozen

Geplaatst op 26/10/2011

Iedere zelfstandig ondernemer uit Brabant in het recruitment kent het: de mooie interim- en adviesklussen zijn vaak net niet in Den Bosch of Breda, maar in Utrecht en Amsterdam. Dus: vroeg op (om voor de file uit te rijden) en veel kilometers maken. Die schemermomenten in de vroege ochtend zijn voor mij ideaal om een beetje afstand te nemen en (on)bewust te reflecteren. Zo reed ik een tijdje geleden in mijn uiterst comfortabele Volvo 50 met stoelverwarming, een Dacia Duster voorbij. Continue reading…

12. Recruitment: IT recruiter test de testmarkt
Geschreven door Redactie

Geplaatst op 11/08/2011

Ook nu zijn het weer spannende tijden. Zorgen om de enorme overheidsschulden zowel in de VS als in Europa. Wat gaat dat betekenen voor de economie van Nederland en gaan we er wat van voelen op de arbeidsmarkt? Ik kan mij zo voorstellen dat deze onzekerheid niet bijdraagt tot het veranderen van baan. Een grote uitdaging voor een startende recruiter om kandidaten gerust te stellen en ze zover te krijgen dat ze toch in de markt zijn voor een switch. Hoe is het eigenlijk om als recruiter te starten in deze markt? Continue reading…

11. Recruitment: “I hate headhunters” Leve Headhunting 3.0!
Door Frits van Wezel

Geplaatst op 08/07/2011

Sommige mensen zijn wel héél erg duidelijk. Zo ook mij oude dienstmakker Mark die ik onlangs voor het eerst in jaren weer eens sprak. We hadden elkaar na onze diensttijd nog één keer gezien, alweer lang geleden. Ik heb hem indertijd wel over mijn werk verteld, maar ik geloof dat hem dat ontgaan was. Continue reading…

10. Recruitment: Weg met het laaghangend fruit
Door Annemarie Stel

Geplaatst op 31/05/2011

“Verdoe je tijd niet met passieve werkzoekenden”, is de triggerende kop van een recent en veel rondgetwitterd artikel op ere.net. Iedereen is op zoek naar dat schaarse ‘top talent’ dat zich ergens in de diepten van de arbeidsmarkt bevindt en helemaal niet op zoek is naar een andere baan. Maar het lokaliseren en overtuigen van die topper vraagt meer dan het plukken van het laaghangende fruit op LinkedIn of elders. Continue reading…

9. Recruitment: Waar blijft de shake out onder vacaturesites?
Door Annemarie Stel

Geplaatst op 09/08/2011

In Nederland zijn bijna 900 actieve echte vacaturesites en meer dan 10.000 vacaturesites waar twee of meer werkgevers hun vacatures aanbieden, concludeert Intelligence Group. In totaal zijn er dus zo’n 11.000 plaatsen waar vacatures kunnen worden achtergelaten. Er zijn 392.000 werklozen in Nederland en – ervan uitgaand dat 5% van de werkenden actief een andere baan ambieert – 375.000 zoekers. Continue reading…

8. Recruitment: Welk type w&s bureau kiezen we in 2011 (deel 2)?
Door Redactie

Geplaatst op 23/02/2011

Zoals in het vorige deel al aangegeven, willen we graag in drie delen de typen werving-en- selectiebureaus behandelen. Uiteraard is het ondoenlijk om de gehele lading te dekken, maar we denken dat je drie soorten bureaus kunt onderscheiden… Continue reading…

7. Recruitment: Afhakende sollicitanten? Verbeter het aannameproces…
Door Huub Buijs

Geplaatst op 30/05/2011

Uit recent onderzoekvan de Intelligence Group blijkt dat reistijd de belangrijkste reden is om niet voor een werkgever te kiezen. Een minder dan marktconform salaris en het ontbreken van een goede eerste indruk, volgen als afhaakargumenten. In relatie tot dat laatste punt ziet Geert-Jan Waasdorp de oplossing o.a. in het verbeteren van het aannameproces. Rest de vraag wat je hier als werkgever aan kunt doen… Continue reading…

6. Recruitment – Nu snappen recruiters het ook al niet meer
Door Annemarie Stel

Geplaatst op 14/06/2011

HR-mensen begrijpen niets van communicatie. Communicatiemensen hebben geen kaas gegeten van HR. Sociale-mediajunks kunnen niks met de unconnected. En recruiters weten niet wat managers willen. Continue reading…

5. Recruitment: Top 25 twitterende recruiters (update)
Door Redactie

Geplaatst op 21/04/2011

Na de up-to-date top 25 van twitterende AMC’ers, die we vorige week op HI-RE publiceerde, kan een up-to-date top 25 van twitterende recruiters natuurlijk niet achterwege blijven. In het volgende overzicht zijn mensen met de omschrijving recruiter of corporate recruiter in hun bio, opgenomen. Continue reading…

4. 10 tips voor optimale samenwerking met een werving&selectie bureau
Door Nicol de Voor

Geplaatst op 21/07/2011

Er zijn nogal wat do’s en dont’s die de samenwerking tussen opdrachtgever en een werving&selectie bureau kunnen optimaliseren ofwel frustreren. Met onderstaande tips haal je het hoogste rendement uit de samenwerking met een goed bureau. Continue reading…

3. Recruitment – Met een ‘blik recruiters’ lost werkgever personeelsprobleem niet op
Door Huub Buijs

Geplaatst op 01/07/2011

Wie een beetje oplet, ziet het aantal vacatures voor recruiters de laatste maanden aardig toenemen. Goed nieuws voor hen, de economie, de werklozen en iedereen die iets met personeelswerving heeft. Maar zijn recruiters op lange termijn wel in staat om de honger van werkgevers naar nieuwe medewerkers te stillen? Én, in hoeverre kan de adviseur Arbeidsmarktcommunicatie dat wel? Continue reading…

3. Recruitment – Het sollicitatieproces: drempel of valkuil?
Door Annemarie Stel

Geplaatst op 29/06/2011

“De werkgever dient haar sollicitatieproces zodanig in te richten dat de kandidaat, door het uitvoeren van een beperkt aantal handelingen, gemakkelijk kan solliciteren”, staat in een artikel over de gebruiksvriendelijkheid van werkenbij-sites. Er wordt een case beschreven waaruit blijkt dat een ‘een goed afgestemd’ sollicitatieproces met een lage drempel, leidt tot meer sollicitaties. Continue reading…

2. Recruitment – Definitie van de moderne Recruiter
Door Nicol de Voor

Geplaatst op 15/06/2011
Het zoeken naar werknemers heeft een totaal nieuwe dimensie gekregen. Daar waar Wikipedia een recruiter nog definieert als ‘een persoon die als beroep werknemers zoekt’ is deze omschrijving, naar mijn mening, wel aan vernieuwing toe. Immers: als recruiter moet je tegenwoordig van alle markten thuis zijn om succesvol te zijn in het recruitmentvak! Continue reading…

1. Recruitment: Welk type W&S bureau kiezen we in 2011 (deel 1)?
Door Redactie

Geplaatst op 21/01/2011

De arbeidsmarkt is aan het veranderen en er zijn al weer tekenen van aankomende krapte. Recruiters zullen het druk krijgen en zullen moeten gaan nadenken over hoe ze hun middelen gaan inzetten. Keuze te over, maar waar ga je je nog krappe budget aan besteden? Ga je een wervingscampagne opzetten, zet je social media in of ga je de hulp inroepen van werving-en-selectiebureaus? Eigenlijk is het niet zo zeer het één of het ander maar meer een combinatie hiervan. Wat kun je zelf doen én waar heb je extra hulp bij nodig? Continue reading…

Ook in 2012 kun je weer een heleboel recruitment artikelen verwachten! Voor wie zich heeft voorgenomen om in het nieuwe jaar de pen op te nemen en zich aan het schrijven van leuke en interessante blogs wil gaan wagen, dan ben je van harte welkom bij Hi-RE (mail dan even naar natasjajansen@hi-re.nl)! Hi-RE biedt een mooi podium om je passie en/of vakkennis op het gebied van HRM te delen.

Hi-RE wil alle bloggers, fans en bezoekers bedanken voor hun bijdrage in het jaar 2011 en hoopt iedereen ook in 2012 weer te verwelkomen en wenst iedereen De Beste Wensen voor 2012!!

Meer toplijstjes lezen? Lees dan ook eens:

Top 20 Best gelezen HRM artikelen op Hi-RE in 2011
Top 20 Best gelezen AMC artikelen op Hi-RE in 2011
Top 20 Meest bekeken filmpjes op Hi-RE in 2011
Twitterinterview Top 20 2011
CV 2.0: De top 20 van 2011
HI-REographic: the best of 2011

Het personeelsoverschot is in de sector overheid en non-profit het grootst. Gemiddeld vechten daar 7 mensen om één baan, terwijl in de techniek en industrie een werkzoekende juist kan kiezen uit 33 vacatures. Dat blijkt uit een analyse van vacatureportal Jobbird.com onder 20.000 vacatures en 12.000 cv’s. In de media- en communicatiebranche en de horeca is eveneens een groot personeelsoverschot. In de ICT en Bouw is sprake van schaarste.

Jan-Peter Cruiming, oprichter van Jobbird.com, vindt het opvallend dat er in weinig sectoren schaarste is, maar dat de schaarste in die sectoren daar wel heel groot is. ‘Om me heen hoor ik veel verhalen over ontslagrondes die er aan komen, dus de werkloosheid zal toenemen. De overheid doet er goed aan in te spelen op deze ontwikkeling. Nederland heeft straks behoefte aan goede techneuten, vaklieden in bouw en infrastructuur en ICT’ers.’

Opleidingen voor sectoren met schaarste

Volgens Cruiming moet de regering inzetten op verkorte studies voor de sectoren waar een tekort aan geschikte werknemers is, die gratis toegankelijk zijn voor studenten en werklozen: ‘Doen we dat niet, dan zijn we genoodzaakt personeel uit het buitenland te halen, terwijl er hier een miljoen mensen met een uitkering op de bank zitten.’

Techniek: 33 vacatures matchen met 1 cv

Jobbird analyseerde 20.000 vacatures en 12.000 cv’s. Op basis daarvan ziet de vacatureportal waar vraag en aanbod op elkaar aansluiten, waar schaarste is en waar sprake is van een overschot. In onderstaande tabel een overzicht van de sectoren met de grootste overschotten en de grootste schaarste.

 Bron: Persbericht 

De totstandkoming van de Top 20 

Om het zo eerlijk mogelijk te doen, hebben we de Hi-RE sleutel gebruikt. De Hi-RE sleutel is een zeer ingewikkelde wiskundige berekening, waarbij één ding in ieder geval zeker is: de uitslag is eerlijker dan eerlijk.

De Top 20 Twitterinterviews

20. Social Media: Twitter door de ogen van… Simon Stoltz

20. Social Media: Een tweet, tweet, tweet met… Oscar Mager

20. Twitterinterview: Twitter door de ogen van Kim Hermans

19. Social Media: Twitter door de ogen van… Edwin Lindelauf

18. Twitterinterview: Twitter door de ogen van Liesbet de Rouck

17. Social Media: Een tweet, tweet, tweet met… Nicol de Voor

16. Twitterinterview: Twitter door de ogen van Henk Ritmeester

15. Social Media: Twitter door de ogen van… Ayver Severien

14. Social Media: Een tweet, tweet, tweet met… Irene Perk

13. Social Media: Een tweet, tweet, tweet met… Radboud Fluttert

12. Twitterinterview: Twitter door de ogen van Annemieke Heldoorn

11. Social Media: Een tweet, tweet, tweet met… Geert-Jan Waasdorp

10. Social Media: Een tweet, tweet, tweet met… Esmeralda de Vries

9. Social Media: Een tweet, tweet, tweet met… Edwin van der Sande

8. Social Media: Twitter door de ogen van… Germaine Dupont

7. Social Media: Een tweet, tweet, tweet met… @MartijnRecruit

6. Social Media: Twitter door de ogen van… Fiona Stoop

5. Social media: Een tweet, tweet, tweet met…Petra Timmer

4. Social Media: Een tweet, tweet, tweet met… Xaviera Ringeling

3. Social media: Een tweet, tweet, tweet met…Olfertjan Niemeijer

2. Social Media: Een, tweet, tweet, tweet met…. René Bolier

1. Social media: Een tweet, tweet, tweet met… Corné Wielemaker

Nieuw dit jaar is de uitreiking van de SJP Magneet, een toonaangevende vakprijs van de Stichting Jaarprijzen Personeelscommunicatie (SJP). Tijdens het congres worden de befaamde Magneten uitgereikt aan de winnaars die worden gekozen uit de 88 inzendingen die de stichting dit jaar ontving. Deze komen van onder andere de Koninklijke Landmacht, de Rijksoverheid, Deloitte, Evean Thuiszorg, Rabobank, het productschap Tuinbouw, Eneco en de Politie.

Op het programma staan sprekers als:

• Brett Minchington (International Employer Brand Strategist & Author),
• Paul Stamsnijder (Reputatiegroep),
• Job Mensink (Employer Brand Insights),
• Michael Holm (Employer Brand Manager IBM (Denmark)) over Social Media – why should we care? -

Ook zijn er Best Practice Case Studies van:

• Steve Fogarty (Senior Manager of Strategic Recruiting Programs Adidas Group (Germany)) over Employer Brand Unawareness – It’s Time to Shape the Future of Sport,
•  Mark van Eck (Managing Partner Business Openers) over Internal Branding
• Jeroen Everaerts (Mothership).

En er zijn ook creatieve sessies van o.a. Marco de Boer van Bohemia. De dag staat onder leiding van Niels Heithuis en Frederique de Jong. Voor het gehele programma: EB11 Programma

Meer informatie en inschrijving

Het laatste nieuws over het programma en de sprekers staat op www.employerbranding2011.nl Wilt u eenvoudig op de hoogte worden gebracht? Volg de Employer Branding Experience dan ook op Twitter twitter.com/EmployerB2011

Het evenement vindt plaats in de Philharmonie in Haarlem en duurt van 9.30 uur tot 17.15 uur en wordt afgesloten met een netwerkborrel. Kaarten zijn verkrijgbaar via www.employerbranding2011.nl

Deelname aan het vakcongres kost € 575,- p.p. excl. 19% BTW. Inschrijven kan via de website.

Vorige week publiceerden we op HI-RE al een heleboel Twitter-interviews onder naam Een tweet, tweet, tweet met…  Zo interviewde we Ayver Severien, Olfertjan Niemeijer, Geert Jan Waasdorp, Rene Bolier en nog eenheleboel leuke en interessante mensen die op Twitter te vinden zijn. Aangezien deze Twitter-interviews erg leuk zijn om te doen en ook erg enthousiast ontvangen zijn, gaan we er nog een weekje mee door.

Dit keer zijn we in “gesprek” met Simon Stoltz, interim HRmanager, HRadviseur, spreker en blogger ( zowel op zijn eigen blog, als bij de Ondernemer en natuurlijk HI-RE)

1. Sinds wanneer ben je op Twitter?

 Sinds november 2008

2. Waarom twitter je?

 Personal branding, kennis delen en verbinden.

3. Wat vind je zo leuk aan Twitter?

 Nieuwe interessante contacten, ervaringen uitwisselen, soms via DM zelfs een vorm van intervisie over en weer; erg boeiend.

4. Wat is de dark side of Twitter?

Onzin tweets als “ben nu bij AH” soms worden berichten uit andere bron te vaak herhaald. SPAM berichten.

5. Op schaal van 0 tot 10, hoe verslaafd ben je aan Twitter?

Niet verslaafd, er zijn dagen dat ik niet tweet. Maar als ik op twitter ben dan scoor ik wel een 7 of 8 op intensiteit, denk ik.

 6. Hoe veel tijd besteed je dagelijks aan Twitter?

Moeilijk te berekenen. Verschillend soms helemaal niet, andere dagen over hele dag genomen een uur, tenzij discussie dan meer.

7. Wie is je allerbeste Twittervriend/vriendin?

Dat zijn meerdere mensen, zoals @Hemelwandelaar @AnnaMVos  @vandermieden, jij en Ron, echt fijne contacten.

 8. Heb je een Twittertip?

Wees vooral jezelf, naast zakelijke tweets ook iets van jezelf laten zien. Besef dat iedereen je tweets meeleest.

9. Wat moet je vooral nooit doen op Twitter?

 Stellingen poneren waar je niet over nagedacht hebt. Anderen “neersabelen” vanwege hun mening. Kun je hen beter niet volgen.

10. Wat is je favoriete Twitter-app?

Tweetdeck.

11. Als je nu een #FF zou moeten geven, aan wie zou je dat doen?

Aan alle following en -ers. Iedereen is even belangrijk en boeiend. Als ik 1 of enkele van hen #FF dan doe ik anderen tekort.

Vorige week publiceerden we op HI-RE al een heleboel Twitter-interviews onder naam Een tweet, tweet, tweet met…  Zo interviewde we Olfertjan Niemeijer, Geert Jan Waasdorp, Petra Timmer, Corné Wielemaker en nog een heleboel leuke en interessante mensen die op Twitter te vinden zijn. Aangezien deze Twitter-interviews erg leuk zijn om te doen en ook erg enthousiast ontvangen zijn, gaan we er nog een weekje mee door.

In dit Twitterinterview zijn we in “gesprek” met Jorn Jansen, corporate recruiter bij Getronics.

1. Sinds wanneer ben je op Twitter?

 Sinds 17 maart 2009.

 2. Waarom twitter je?

Omdat het een mooi en snel medium is, zakelijk contacten leggen werkt, maar ook privé contacten leggen is erg leuk.

3. Wat vind je zo leuk aan Twitter?

 Het sociale, informatie delen en geven zonder direct iets terug te verwachten.Je hebt heel snel toegang tot veel informatie.

4. Wat is de dark side of Twitter?

Dat dingen anders kunnen overkomen dan je bedoelt. En daarnaast leest iedereen mee!

5. Op schaal van 0 tot 10, hoe verslaafd ben je aan Twitter?

 Vroeger 10+, tegenwoordig minder, zo rond de 8 denk ik. Maar als ik een mention krijg, heb ik snel mijn iPhone in mijn hand.

 6. Hoe veel tijd besteed je dagelijks aan Twitter?

Dat verschilt per dag. Eigenlijk staat twitter.com altijd open op mijn laptop. En iPhone natuurlijk 24/7 pushberichten.

7. Wie is je allerbeste Twittervriend/vriendin?

 Ik heb met heel veel mensen goed contact, maar @Sassiepower is mijn (twitter)vriendin, dus dat is sowieso de allerbeste

 8. Heb je een Twittertip?

 Doe sociaal!

 9. Wat moet je vooral nooit doen op Twitter?

Auto-DM’s sturen… vreselijk!

 10. Wat is je favoriete Twitter-app?

Twitter voor iPhone

11. Als je nu een #FF zou moeten geven, aan wie zou je dat doen?

#FF heb ik een tijd geleden opgegeven, maar voor de gelegenheid zou ik @KBaggerman doen, hij wilde over de 400 volgers

In week 38 (maandag 19 september tot en met zondag 25 september) zijn er de volgende workshops, congressen, kennissessies of trainingen op het gebied van HRM, Arbeidsmarktcommunicatie en Recruitment:

Wil je weten welke evenementen, workshops of kennissessies er deze week zijn, kijk dan hier (natuurlijk bestaat wel de kans dat je te laat bent en alles al vol zit   ):

Evenementen: HRM Evenementenoverzicht week 37

Wil je er op tijd bij zijn, kijk dan hier voor het volledige overzicht van de maand september:

Evenementen: HRM Evenementenoverzicht september 2011 (update)

Het Digitaal-Werven event staat ook dit jaar weer, net als het onderzoek, volledig in het teken van ‘de digitale sollicitatie-ervaring’. De nadruk ligt dit jaar op de ervaring van kandidaten in social media en uiteraard zal er ook veel aandacht besteed worden aan de corporate recruitmentsite. Het doel van deze dag is de bezoekers te inspireren tot strategische inzet van social media voor recruitment. Hierbij moet niet alleen gedacht worden aan ‘de middelen’, maar vooral ook aan de organisatiestructuur. Tevens moet het totaalplaatje bekeken worden, geen enkel onderdeel in het proces kan los van een ander gezien worden. De eigen corporate recruitmentsite staat derhalve centraal, aangezien daar bijna alle conversie plaats moet vinden.

Wanneer u zich inschrijft voor het evenement kunt u zichzelf als ‘case’ aanmelden. Dat wil zeggen dat u in aanmerking wil komen om als organisatie de partij te zijn waarover in de ‘aan de slag’ delen gedacht wordt.

Het programma

9:00 Ontvangst

9:30 Opening door Dagvoorzitter Bas van de Haterd (Digitaal-Werven)

9:45 Achmea over de nieuwe recruitmentsite (live begin 2011)
De nieuwe werkenbijachmea website is live gegaan begin 2011. Welke keuzes zijn gemaakt en waarom? Hoe hebben deze uitgepakt en wat is het resultaat van de nieuwe site?

10:30 Maurice Beerthuyzen (Online Dialogue) Social Media marketing vertaald naar recruitment
Maurice Beerthuyzen is senior internet consultant bij Online Dialogue. Hij ondersteund o.a. de social media / online media strategie van Kras, de Staatsloterij, Alliander en VGZ/Univé. Tevens is hij co-auteur van het boek Social Marketing Strategie. Hij zal zijn ervaringen met het opzetten van webcare afdelingen vertalen naar het opzetten van goede (social) recruitmentafdelingen.

11:15 Aan de slag
In groepjes zal voor verschillende organisaties de social media recruitment strategie uitgewerkt worden. Op basis van het verhaal van Maurice zullen het doel, de organisatie structuur en de KPI’s bepaald worden.

12:00 TNS-Nipo presenteert een nieuw onderzoek over sollicitanten en social media
TNS-Nipo heeft een nieuw onderzoek uitgevoerd onder (potentiële) kandidaten en hun gevoelens m.b.t. solliciteren en social media. De eerste resultaten van dit onderzoek zullen op Digitaal-Werven bekend gemaakt worden.

12:30 Lunch

13:15 Inspirerende pitches
Enkele partijen zullen in een presentatie van 15 minuten laten zien wat ze doen met social media en welke effecten dat heeft. Dit ter inspiratie voor de volgende ‘aan de slag’ sessie.

14:00 Aan de slag!
De verschillende groepen verdiepen nu de eerder bedachte strategie en KPI’s in concrete tools en acties om deze KPI’s te halen.

14:30 Pitches van de groepen
Elke groep zal in enkele minuten aan de rest van de groep hun concept pitchen. Dus welk doel wil men bereiken, wat is de gekozen structuur, welke KPI’s heeft men hier aan gehangen en met welke tool/actie gaat men dit bereiken.

14:45 Pauze

15:15 Conversie clinic
In samenwerking met Online Dialogue zal er een conversie clinic worden gehouden. Een aantal experts op het gebied van websites in het algemeen zal kijken naar verschillende websites (die vanuit het publiek mogen worden aangedragen). Deze sites zullen concrete tips krijgen over het verbeteren van de ‘verleidingskracht’ (persuasion) en ‘conversie’ (daadwerkelijk overhalen tot instruren CV).

16:00 Uitkomsten onderzoek Digitaal-Werven
Digitaal-Werven is primair een onderzoek naar de beste digitale sollicitatie-ervaring. Meer dan 350 organisaties zijn door Digitaal-Werven onder de loep genomen. De resultaten van dit onderzoek zullen de revue passeren.

16:30 Uitreiking verschillende awards
Er zijn dit jaar drie awards die worden uitgereikt. De dagprijs voor de beste groep die het mooiste plan heeft uitgewerkt tijdens het event. De Digitaal-Werven award zelf voor de beste digitale sollicitatie-ervaring en tevens zal Mobillion/Recruitr dit jaar de prijs voor de ‘online recruiter van het decenium‘ uitreiken.

17:00 borrel

Datum: 25 oktober 2011
Tijd: 9:00 – 18:00
Locatie: Seats2Meet.com, Hoog Catherijne, Utrecht
Prijs: € 349,- (incl. rapport met verbetersuggesties van uw eigen website - voorbeeld)
Inschrijven voor 1 september: € 50,- vroegboekkorting (dus slechts € 299,-)

Aanmelden voor het event kan via het inschrijfformulier op de website van Digitaal-Werven (te vinden onderaan het programmaoverzicht. In het inschrijfformulier kunt u aangeven of uw organisatie ook als case (voorbeeld waarvoor de groepen aan de slag gaan) wilt dienen. Wanneer teveel organisaties zichzelf aanmelden als case zal de organisatie van Digitaal-Werven hierin een keuze maken. Na inschrijving ontvangt u een factuur per post van congresorganisatiebureau M2Support.

Natuurlijk is het nog maar een Beta-versie en is deze versie waarschijnlijk maar een klein onderdeel van een veel groter Google-plan dat nog wel veel meer kan toevoegen. Google Docs zou misschien wel een mooie toevoeging zijn.

Aan de andere kant is dit al het vierde sociale netwerk dat Google probeert op te zetten. Eerdere pogingen zijn niet geslaagd en dan is concurrent Facebook er nog.  Facebook heeft ondertussen al 750 miljoen leden.

Terwijl ik dit artikel tik, zie ik via Twitter de vraag van @ReneBolier voorbij komen of er iemand überhaupt nog wel iets doet met Google+. De antwoorden van de verschillende twitteraars zijn weinig enthousiast. “Het haalt het niet bij Twitter en duplicate content”, wordt er getwitterd.

Voor alsnog ben ik ook niet echt wild enthousiast over Google+, maar ik denk dat het nog wat meer tijd nog heeft. Of niet?

Voor wie nog niet met Google+ begonnen is (ik heb nog wat invites , DM me via Twitter (@NatasjaJansen) en je krijgt er één, zolang de voorraad strekt natuurlijk),  een aantal handige presentaties  over Google+ .

Google+ is here. What now? van Publicis Modem UK