About Author: Simon Stoltz

Website

http://ingrijpen.wordpress.com/

Description

Vanuit Coadin BV Werk ik als interim (HR) manager en adviseur, maar ook als raadsman in arbeidszaken en bestuursrechtelijke kwesties. Recent heb ik mijn laatste interim opdracht afgesloten als hoofd P&O voor een Wsw bedrijf waar ik eindverantwoordelijk was voor de implementatie van arbeidsontwikkeling als primair proces. Ik mag graag columns schrijven op mijn weblogs hradviseur.wordpress.com en ingrijpen.wordpress.com en ik ben te volgen op twitter.

De artikelen van Simon Stoltz op Hi-RE.nl vind je hier...

Posts by Simon Stoltz

Ziek = ziek? Mooi niet!

Geplaatst op 08/03/2013 | 4 reacties
Langdurig ziekteverzuim is zowel organisatorisch als financieel een grote last voor werkgevers. “Ziek is ziek”, dat is een onontkoombaar feit. Toch kent nog steeds veel ziekteverzuim geen medische oorzaak. Daarom heeft...
Continue Reading...
HR begrijpt de business niet

Geplaatst op 26/02/2013 | 1 reactie
Directeuren zien HR als niet onmisbaar, en als minder essentieel, voor de strategie van de organisatie. Zij zien hun relatie met HR meer in de vertrouwenssfeer. Bijna de helft vindt...
Continue Reading...
Opzegtermijn in vaststellingsovereenkomst moet

Geplaatst op 31/01/2013 | 2 reacties
Het doel van een vaststellingsovereenkomst tot beëindiging van de arbeidsrelatie is, dat de werkgever en werknemer met wederzijds goedvinden uit elkaar kunnen gaan zonder dat dit negatieve gevolgen heeft voor...
Continue Reading...
Arbeidsmarkt – Sigaar uit eigen doos

Geplaatst op 23/01/2013 | 1 reactie
Zeker, de arbeidsmarkt moet anders georganiseerd worden; dat staat vast. Die beweging is al in gang gezet; we zitten in een omslagfase op dat punt. Maar het moet wel op basis van...
Continue Reading...
Geen bullshit management in HRM in 2013

Geplaatst op 22/01/2013 | Reageren?
Geen imposante beleidsplannen of gelikte managementplannen, maar een praktische invulling van personeelszaken. Dat is waar werkgevers voor 2013 naar op zoek zijn. De afstemming tussen personeel, productiviteit, omzet en klantrelaties...
Continue Reading...
55-plussers kunnen vol aan de bak

Geplaatst op 12/12/2012 | Reageren?
Het klinkt als een tovermiddel, een vanzelfsprekend succes, wanneer de politici in Den Haag zonder blikken of blozen uitspreken dat zij voor werkgelegenheid zullen zorgen. Tegelijkertijd weten we met z’n allen...
Continue Reading...
2013 wordt een cruciaal jaar

Geplaatst op 07/12/2012 | 3 reacties
Voor werkgevers en werknemers gaat het jaar 2013 een cruciaal jaar worden. Zakken we verder weg in het economisch moeras of gaan we ons daar juist tegen wapenen? De marketingplannen...
Continue Reading...
Ontslag – Dat kost je dan 4 maandsalarissen

Geplaatst op 22/11/2012 | Reageren?
Er is al veel geschreven en gezegd over het regeerakkoord van VVD en PvdA. Het ontslagrecht is daarbij onderbelicht gebleven. Zowel werkgevers als werknemers kunnen niet vrolijk worden van het...
Continue Reading...
Voorkom ontslagprocedure bij de rechter

Geplaatst op 14/11/2012 | 1 reactie
De keuze voor de manier waarop een arbeidsrelatie wordt beëindigd is voor veel werkgevers en werknemer een lastig gegeven. De ontslagprocedure via het UWV of via de kantonrechter vergt veel...
Continue Reading...
Verboden voor vrouwen

Geplaatst op 12/10/2012 | Reageren?
Het deelakkoord tussen VVD en PvdA doet veel stof opwaaien. Het televisieprogramma Kassa liet afgelopen zaterdag enkele schrijnende voorbeelden zien van mensen die het slachtoffer worden van weer een ondoordachte...
Continue Reading...
HRM: Interventie of ontslag

Geplaatst op 02/10/2012 | 1 reactie
Een medewerker die in de ogen van de werkgever onvoldoende of niet functioneert, is een lastig probleem. De vraag die zich dan voordoet is: “Wat kan ik als werkgever doen?” In...
Continue Reading...
Het gemak van een 45-plusser

Geplaatst op 25/09/2012 | 2 reacties
Werkgevers en werknemers hebben elkaar in deze tijden harder nodig dan ooit. Werkgevers vanwege continuïteit in de bedrijfsvoering en werknemers vanwege continuïteit in hun werkgelegenheid. Waar de politici hun best...
Continue Reading...
HRM: Talentmanagement toegevoegde waarde voor MKB

Geplaatst op 07/09/2012 | 2 reacties
HRM lijkt een begrip dat meer op grote organisaties van toepassing is dan op het MKB. Voor ‘talentmanagement’ geldt dat zelfs nog sterker. Toch leven er veel vragen onder MKB...
Continue Reading...
HRM: Strategische personeelsplanning: geen speeltje van HRM

Geplaatst op 31/08/2012 | 1 reactie
Bij personeelsplanning wordt veelal gedacht aan de kwantitatieve kanten van de zaak: aantallen medewerkers en de personeelskosten. Een gedegen inzet van strategische personeelsplanning gaat verder en leidt ook tot belangrijke...
Continue Reading...
Arbeidsrelatie: Toename arbeidsrechtelijke conflicten

Geplaatst op 24/08/2012 | Reageren?
Achter statistieken gaat meer schuil dan we denken; zeker wanneer het cijfers over personeelszaken betreft. �Papier is geduldig”, luidt het spreekwoord, maar voor een arbeidsrelatie kan die houding dodelijk zijn....
Continue Reading...