HI-RE Interim Community- Linda Metman heeft een reactie achtergelaten voor Natasja Jansen 07/09/2010Linda Metman heeft een reactie achtergelaten voor Natasja Jansen […]
- Natasja Jansen heeft een reactie achtergelaten voor Linda Metman 07/09/2010Natasja Jansen heeft een reactie achtergelaten voor Linda Metman […]
- Roeland Pluijm heeft zijn/haar profiel bijgewerkt 07/09/2010Roeland Pluijm heeft zijn/haar profiel bijgewerkt […]
- Linda Metman heeft een reactie achtergelaten voor Natasja Jansen 07/09/2010
-
Sponsorpartners
-
Bloggers
André Baars (RSS)
Annemarie Stel (RSS) Dorothée Loorbach (RSS)
Esmeralda de Vries (RSS) Gastblogger (RSS)
Jan Bernhart (RSS) 
Janneke Bosscher (RSS) 
Kees Warmerdam (RSS) Marieke Grondstra (RSS)
Marijn van Schoonhoven (RSS) 
Marjolein Stromeier (RSS) 
Natasja Jansen (RSS) 
PeterMooij (RSS) Pim Posdijk (RSS)
Roeland Pluijm (RSS) 
Ron Jansen (RSS) 
Simon Stoltz (RSS)
HI-RE Followers
Archief
- September 2010
- August 2010
- July 2010
- June 2010
- May 2010
- April 2010
- March 2010
- February 2010
- January 2010
- December 2009
- November 2009
- October 2009
- September 2009
- August 2009
- July 2009
- May 2009
- April 2009
- March 2009
- February 2009
- January 2009
- December 2008
- November 2008
- October 2008
- September 2008
- August 2008
- July 2008
- June 2008
- May 2008
- April 2008
- March 2008
-
Sponsorpartners
HI-RE Interim Community
Evenementen kalender
- 10/09/2010
- 14/09/2010
- Social RecruitingSocial Recruiting
Time: 06:55
In navolging van het Social Recruiting Event in 2009 zal Recruiters United dit succesvolle event ook in 2010 organiseren. Zet de datum alvast in je agenda! at 06:55 - Social Recruiting EventSocial Recruiting Event
Time: 13:00
In navolging van het Social Recruiting Event in 2009 zal Recruiters United dit succesvolle event ook in 2010 organiseren. Zet de datum alvast in je agenda! at 13:00
- Social RecruitingSocial Recruiting
- 21/09/2010
- 24/09/2010
- 30/09/2010
- Maken van MD programmaMaken van MD programma
Time: 09:30
Hoe maak ik een goed MD-programma voor onze eigen organisatie? (een workshop voor P&O-ers van kleine en middelgrote organisaties en bedrijven) In deze workshop krijg je inzicht in wat er komt kijken bij het zelf ontwikkelen van een op de bedrijfsstrategie aansluitend talent-/managementontwikkelingsprogramma dat rekening houdt met de schaal van de middelgrote organisatie. at 09:30 - Levensfasegericht HRMLevensfasegericht HRM
Time: 15:00
Hoe motiveer je medewerkers om zich in hun werk verder te ontwikkelen? Hoe voorkom je dat in jouw organisatie veel kennis, kunde en ervaring ineens wegvalt? Hoe maak je je organisatie aantrekkelijk voor jonge medewerkers? Hoe zet je beleid op waarmee de organisatie medewerkers blijft binden en boeien? Zijn deze vragen herkenbaar voor je? Een goede personeelsopbouw is voor veel organisaties een aandachtspunt. Levensfasegericht personeelsbeleid betreft de ontwikkeling van de talenten van medewerkers van alle leeftijden. Deze workshop geeft je bruikbare inzichten en handvatten voor de eigen praktijk. Ons motto is: samen aan de slag met levensfasegericht personeelsbeleid! at 15:00
- Maken van MD programmaMaken van MD programma
- 05/10/2010
- Je gezicht spreekt boekdelenJe gezicht spreekt boekdelen
Time: 10:00
Twee daagse workshop (5 okt en 4 nov): Bewustwording van jouw non-verbale impact en interactiepatronen: Leer hier effectief mee om te gaan. Geschikt voor leidinggevenden, mediators, medisch personeel, HR functionarissen. at 10:00 - Strategische FlexibiliteitStrategische Flexibiliteit
Time: 12:15
Inhoud Strategische flexibiliteit wordt steeds belangrijker. In de afgelopen twee jaar heeft de crisis ons duidelijk gemaakt dat ondernemingen alleen kunnen overleven door dynamisch in te springen op nieuwe situaties. Sterker nog: ondernemingen die dit goed doen kunnen zelfs zeer succesvol zijn. Bijvoorbeeld door ZZP'ers in te zetten als smeerolie, of het samenspel van beleidsmaatregelen te stroomlijnen. Misschien moet flexarbeid een grotere rol gaan spelen, of kun je van het eigen personeel meer flexibiliteit verwachten. Een verkenningstocht van strategische flexibiliteit, dat is dit congres. Vanuit wetenschap en praktijk. Vanuit vraag naar arbeid, als aanbieders van (flexibele) arbeid. Een inspirerende middag rond een van de belangrijkste strategische issues voor elke organisatie. Hoe kan ik de komende jaren dynamisch en wendbaar inspelen op de marktkansen? Voor dit congres hebben drie teams de krachten gebundeld. Summum.nu, Recruiters United en de sectie Strategisch Recruitment van het NVP organiseren een interactieve dag met het thema ‘Strategische Flexibiliteit'. Door de ervaring op HR gebied van zowel het NVP als RU te combineren met de innovatie van het nieuwe kwaliteitslabel Summum.nu zijn de deelnemers verzekerd van een informatieve dag. Summum.nu richt zich op de werving, search en selectiemarkt. Het kwaliteitslabel wordt tijdens dit congres op 5 oktober officieel geïntroduceerd in de Nederlandse markt. Dit initiatief is voortgekomen uit de samenvoeging van Stichting Keurmerk Recruitment en de OAWS (Orde Adviseurs Werving & Selectie). at 12:15
- Je gezicht spreekt boekdelenJe gezicht spreekt boekdelen
- 11/10/2010
- 13/10/2010
- 14/10/2010
Announcements Archief
-
We’re going on a summerholiday
Het eerste jaar van Hi-re.nl is bijna om. Hi-re.nl bestaat wel al langer maar we hebben er een tijdje te weinig aandacht aan geschonken. Vorig jaar oktober hebben we Hi-re.nl weer nieuw leven ingeblazen en het resultaat mag er echt zijn. We zijn als blog ontzettend gegroeid, hebben veel bezoekers en krijgen veel goede reacties [...] -
Digitaal Werven 2010
Digitaal-Werven 2010 staat weer in de stijgers. Aanmelden kan weer en staat open voor alle organisaties die niet voor derden werven (dus geen uitzendbureaus, W&S bureaus of jobboards, tenzij deze een specifieke eigen ‘werkenbij”-site hebben voor werken bij hun eigen organisatie). De reden hiervoor is dat het onderzoek voor deze partijen niet geschikt is omdat [...] -
Wij willen Bloggers!!!
De één wil een iPad, de ander een Chevrolet Spark, maar wij bij Hi-re willen vooral een paar gezellige bloggers erbij. Bloggers die hun visie, mening en expertise willen delen met de rest van de wereld. Hi-re is het initiatief van Andre Baars, die samen met Ron Jansen, Janneke Bosscher en Natasja Jansen en de [...] -
Bijeenkomst sectie Strategisch Recruitment van de NVP: Kleurrijk werven: expliciet of niet?
Het is al jaren een bekend feit dat we in de toekomst al ons arbeidspotentieel hard nodig zullen hebben. De grote groep babyboomers verlaat de komende jaren de arbeidsmarkt en dat grote gat moet opgevuld worden. Uit recent onderzoek ‘Liever Mark dan Mohammed’ is gebleken dat bij gelijke kwalificaties Mohammed niet aangenomen wordt en Mark [...] -
Curriculum Vitae 2.0 Sociale Media
Sociale media gaan belangrijk worden bij het aantrekken van nieuwe medewerkers of het tijdelijk inhuren van interim managers. Bedrijven zullen straks rechtstreeks de kandidaten bron kunnen benaderen zonder tussenkomst van bureaus of jobboards. Sociale netwerken zullen straks het belangrijkste kanaal worden waarlangs we een nieuwe baan of klus krijgen. Nu al krijgt men in 80% [...] -
Pssst….., een pre-preview van HIRE! Tegen niemand zeggen hoor!
Zoals aangegeven gaan we de komende periode zowel het blog als de community van HI-RE in de steigers zetten. We hebben Mark van den Ham weten te strikken. Mark heeft niet stil gezeten en laat ons al eventjes in zijn ideeën wereldje kijken. Voor het blog heeft Mark het idee om het wat strakker en [...] -
HI-RE gaat in de steigers
De komende periode gaat het blog en de community van HI-RE in de steigers. Voor de nieuwe ‘look en feel’ heeft HI-RE Mark van den Ham weten te strikken. Mark is al een tijdje bezig als designer en heeft bekende websites met een verrassend design op zijn naam staan. Bekende sites zoals de site van [...] -
The Office 2.0
-Hee met mij. Ik bel je straks even terug. -Okee. Waarom bel je me nu dan? -Ja, automatisme. Maar het is makkelijker per mail. -Dus je belt me om te zeggen dat je me gaat mailen? -Ja, eigenlijk wel. -Wat enorm multimediaal van je. Waar kan ik je zoeken? Zakelijke mail? -Nee, het is niet [...] -
Inhuren HR (interim) manager/HR adviseur door MKB
In de afgelopen weken worden op deze HRMblog regelmatig zoektermen gebruikt als: “HR manager in MKB”, “inhuren HR interim manager”, en “inhuren HR adviseur”. Wat de werkelijke vraag achter deze zoektermen is, kan ik slechts raden. Duidelijk is wel, en dat blijkt ook uit de vele andere bezoeken aan mijn beide weblogs, dat er veel [...] -
DIVINE COMEDY
Kwart over tien, maandagochtend. Dante loopt van de parkeergarage binnendoor naar de receptie van het immense aquarium dat hem inhuurt als consultant. Hij knikt naar de receptioniste en haalt zijn pasje langs de lezer van de elektrische deuren naar de hal. Gekleed in een op maat gesneden pak, handgemaakte manchetknopen en een zelfvoldane grijns loopt hij [...] -
Recruiters benadelen Surinamers
Maken recruiters onderscheid op naam? Hebben Asrin, Kwasi en Mark met dezelfde opleiding en gelijke werkervaring evenveel kans op de arbeidsmarkt? Wat maakt het verschil in behandeling en maken recruiters verschil in behandeling tussen de Samira’s en Carls’s? In de publicatie van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP): “Liever Mark dan Mohammed?”, wordt er onderzoek [...] -
FNV op de barricade voor ZZP’ers.
Uit onderzoek van het CBS is gebleken dat het inkomen van zzp’ers in het derde kwartaal van 2009 gemiddeld met 12 procent is gekrompen en dat ruim 200.000 zzp’ers hun hoofd niet meer boven water konden houden en daarom hun onderneming hebben moeten staken. Reden genoeg voor de FNV om een brandbrief met daarin een [...] -
Inspirerend en fascinerend in Panorama Mesdag.
NVP Zuid-Holland nieuwjaarsbijeenkomst Panorama Mesdag 13 januari 2010. Wat een locatie! Panorama Mesdag, unieke plek in Den Haag. Niet alleen een panoramisch kijkje op Scheveningen in de 19e eeuw, ook een kijkje achter de schermen is ons gegund. Een warm welkom met bubbels door Arthur Stenfert Kroese, voorzitter NVP afdeling Zuid-Holland. Met trots kondigt hij [...] -
Alle “hands” aan dek!
In de zomer van 2008 verscheen het rapport van de commissie Bakker met het advies: Iedereen aan het werk. Daar kwam op 12 januari 2010 minister Donner nog eens overheen met een opinieartikel in het Financieel Dagblad: Krimpende arbeidsmarkt: verbeter de duurzame inzetbaarheid. Uit dit artikel blijkt dat ‘De grootste winst op langere termijn is [...] -
De viral online HR Game van Effectory
Weet U wat er in uw organisatie leeft? Effectory heeft een leuke viral (game) op zijn website staan waarmee het de speler (HR) bewust probeert te maken van wat er allemaal in een bedrijf kan spelen en welke beslissingen er allemaal worden genomen. Door de game krijg je op een leuke manier inzicht in de [...]
