HI-RE Interim Community- Linda Metman heeft een reactie achtergelaten voor Natasja Jansen 07/09/2010Linda Metman heeft een reactie achtergelaten voor Natasja Jansen […]
- Natasja Jansen heeft een reactie achtergelaten voor Linda Metman 07/09/2010Natasja Jansen heeft een reactie achtergelaten voor Linda Metman […]
- Roeland Pluijm heeft zijn/haar profiel bijgewerkt 07/09/2010Roeland Pluijm heeft zijn/haar profiel bijgewerkt […]
- Linda Metman heeft een reactie achtergelaten voor Natasja Jansen 07/09/2010
-
Sponsorpartners
-
Bloggers
André Baars (RSS)
Annemarie Stel (RSS) Dorothée Loorbach (RSS)
Esmeralda de Vries (RSS) Gastblogger (RSS)
Jan Bernhart (RSS) 
Janneke Bosscher (RSS) 
Kees Warmerdam (RSS) Marieke Grondstra (RSS)
Marijn van Schoonhoven (RSS) 
Marjolein Stromeier (RSS) 
Natasja Jansen (RSS) 
PeterMooij (RSS) Pim Posdijk (RSS)
Roeland Pluijm (RSS) 
Ron Jansen (RSS) 
Simon Stoltz (RSS)
HI-RE Followers
Archief
- September 2010
- August 2010
- July 2010
- June 2010
- May 2010
- April 2010
- March 2010
- February 2010
- January 2010
- December 2009
- November 2009
- October 2009
- September 2009
- August 2009
- July 2009
- May 2009
- April 2009
- March 2009
- February 2009
- January 2009
- December 2008
- November 2008
- October 2008
- September 2008
- August 2008
- July 2008
- June 2008
- May 2008
- April 2008
- March 2008
-
Sponsorpartners
HI-RE Interim Community
Evenementen kalender
- 10/09/2010
- 14/09/2010
- Social RecruitingSocial Recruiting
Time: 06:55
In navolging van het Social Recruiting Event in 2009 zal Recruiters United dit succesvolle event ook in 2010 organiseren. Zet de datum alvast in je agenda! at 06:55 - Social Recruiting EventSocial Recruiting Event
Time: 13:00
In navolging van het Social Recruiting Event in 2009 zal Recruiters United dit succesvolle event ook in 2010 organiseren. Zet de datum alvast in je agenda! at 13:00
- Social RecruitingSocial Recruiting
- 21/09/2010
- 24/09/2010
- 30/09/2010
- Maken van MD programmaMaken van MD programma
Time: 09:30
Hoe maak ik een goed MD-programma voor onze eigen organisatie? (een workshop voor P&O-ers van kleine en middelgrote organisaties en bedrijven) In deze workshop krijg je inzicht in wat er komt kijken bij het zelf ontwikkelen van een op de bedrijfsstrategie aansluitend talent-/managementontwikkelingsprogramma dat rekening houdt met de schaal van de middelgrote organisatie. at 09:30 - Levensfasegericht HRMLevensfasegericht HRM
Time: 15:00
Hoe motiveer je medewerkers om zich in hun werk verder te ontwikkelen? Hoe voorkom je dat in jouw organisatie veel kennis, kunde en ervaring ineens wegvalt? Hoe maak je je organisatie aantrekkelijk voor jonge medewerkers? Hoe zet je beleid op waarmee de organisatie medewerkers blijft binden en boeien? Zijn deze vragen herkenbaar voor je? Een goede personeelsopbouw is voor veel organisaties een aandachtspunt. Levensfasegericht personeelsbeleid betreft de ontwikkeling van de talenten van medewerkers van alle leeftijden. Deze workshop geeft je bruikbare inzichten en handvatten voor de eigen praktijk. Ons motto is: samen aan de slag met levensfasegericht personeelsbeleid! at 15:00
- Maken van MD programmaMaken van MD programma
- 05/10/2010
- Je gezicht spreekt boekdelenJe gezicht spreekt boekdelen
Time: 10:00
Twee daagse workshop (5 okt en 4 nov): Bewustwording van jouw non-verbale impact en interactiepatronen: Leer hier effectief mee om te gaan. Geschikt voor leidinggevenden, mediators, medisch personeel, HR functionarissen. at 10:00 - Strategische FlexibiliteitStrategische Flexibiliteit
Time: 12:15
Inhoud Strategische flexibiliteit wordt steeds belangrijker. In de afgelopen twee jaar heeft de crisis ons duidelijk gemaakt dat ondernemingen alleen kunnen overleven door dynamisch in te springen op nieuwe situaties. Sterker nog: ondernemingen die dit goed doen kunnen zelfs zeer succesvol zijn. Bijvoorbeeld door ZZP'ers in te zetten als smeerolie, of het samenspel van beleidsmaatregelen te stroomlijnen. Misschien moet flexarbeid een grotere rol gaan spelen, of kun je van het eigen personeel meer flexibiliteit verwachten. Een verkenningstocht van strategische flexibiliteit, dat is dit congres. Vanuit wetenschap en praktijk. Vanuit vraag naar arbeid, als aanbieders van (flexibele) arbeid. Een inspirerende middag rond een van de belangrijkste strategische issues voor elke organisatie. Hoe kan ik de komende jaren dynamisch en wendbaar inspelen op de marktkansen? Voor dit congres hebben drie teams de krachten gebundeld. Summum.nu, Recruiters United en de sectie Strategisch Recruitment van het NVP organiseren een interactieve dag met het thema ‘Strategische Flexibiliteit'. Door de ervaring op HR gebied van zowel het NVP als RU te combineren met de innovatie van het nieuwe kwaliteitslabel Summum.nu zijn de deelnemers verzekerd van een informatieve dag. Summum.nu richt zich op de werving, search en selectiemarkt. Het kwaliteitslabel wordt tijdens dit congres op 5 oktober officieel geïntroduceerd in de Nederlandse markt. Dit initiatief is voortgekomen uit de samenvoeging van Stichting Keurmerk Recruitment en de OAWS (Orde Adviseurs Werving & Selectie). at 12:15
- Je gezicht spreekt boekdelenJe gezicht spreekt boekdelen
- 11/10/2010
- 13/10/2010
- 14/10/2010
Best Practice Archief
-
Video CV van een IT’er: Killa Appz
Vorige week plaatsten we een filmpje van de zingende Alec Biedrzycki, die al zingend zijn kwaliteiten onder de aandacht bracht. Deze week hebben we Dave Berzack, die al rappend zijn IT-kwaliteiten ten gehore brengt. Weliswaar een bewerking van een bestaand nummer maar zeker leuk. -
Hi-re me! – Een CV maar dan anders
Steeds meer sollicitanten nemen hun toevlucht tot onconventionele methoden om hun CV te onderscheiden van de concurrentie. Zo ook Alec Biedrzycki. Alec Biedrzycki, een jonge marketeer pakte zijn gitaar op, zette de camera aan en nam zijn CV op. Al zingend, laat hij zijn gehele CV en kwaliteiten de revue passeren. Het filmpje verspreidde hij [...] -
Arbeidsmarktbeleid en sociale zekerheid reorganiseren
Wanneer zaken binnen bedrijven niet goed verlopen, wordt er gereorganiseerd. Als de kosten te hoog oplopen en de opbrengsten achterblijven, heeft een bedrijf geen bestaansrecht. Zijn de bedrijfsprocessen inefficiënt ingericht, dan kan een bedrijf niet functioneren. Datzelfde geldt voor de arbeidsmarkt en de sociale zekerheid. Waarom durven we in Nederland dan daarin niet te reorganiseren? [...] -
Case Mobillion: Tènce!: Snel een baan vinden met je mobiel
Deze case is ons ter beschikking gesteld door: Mobillion Doel Tènce! Uitzendbureau wilde nog beter aansluiten bij de leefwereld van de jongere generatie. Tènce! was op zoek naar een nieuwe manier van werven. Jongeren doen veel met hun mobiele telefoon, waaronder internetten, dus waarom ook niet een baan zoeken via dit kanaal? Realisatie Na een [...] -
Pas op voor KNOK-kers.
Let op je zaak. Er is een nieuw type manager het bedrijf binnengeslopen. De KNOK-ker. KNOK-ker staat voor “kan-niet-omgaan-met-kritiek”. Dit type manager is wat meer geënt op de Angelsaksische stijl van leidinggeven. De baas is de baas en de medewerker moet daar nu eenmaal naar luisteren. Lastige en kritische medewerkers zijn iets waar hij/zij niet [...] -
Voorbeeldgedrag
geschreven door Jan den Boer Resultaatgericht werken, sturen op output, intern ondernemersschap, unplugged werken, etc etc; de goede adviezen vliegen ons de laatste tijd om de oren. En het zijn geen vrijblijvende adviezen, het roer moet echt om, het is tijd voor verandering. Nu is dat niet iets nieuws, de laatste 10 jaar heb ik eigenlijk nooit [...] -
Bang voor de baas
geschreven door Jan den Boer Het zijn barre tijden. We moeten met z’n allen 10% terug in budget en de meesten van ons vragen zich af of dat wel echt nodig is. Bezuinigen als je de noodzaak snapt is namelijk niet zo moeilijk. Als het water je aan de lippen staat wordt meestal snel duidelijk [...] -
A Whole New Mind
In A Whole New Mind – met als optimistische ondertitel: Why Right-Brainers Will Rule The Future – schetst Daniel Pink als eerste een aantal trends in de Westerse wereld. De eerste gaat over de behoefte aan schoonheid, zingeving en verdieping. De tweede gaat over het uitbesteden van werkzaamheden aan lage-lonenlanden; routinematig werk zal steeds meer [...] -
Werknemer drinkt bier onder werktijd
Een klant van mij, kleine werkgever, belde me. Hij had een van zijn werknemers op de werkplek betrapt met een flesje bier. Zijn eerste reactie was het flesje afnemen en voor de ogen van de werknemer leeg gieten. Als hij zijn directe gevoel gevolgd had, was deze werknemer op staande voet ontslagen. De werkgever heeft [...] -
Grijs verzuim kost werkgever ongemerkt veel!
Dat ziekteverzuim de werkgever veel geld kost wisten we al. Tenminste, als we spreken over wit verzuim; over het verzuim waarin medewerkers zich daadwerkelijk ziek melden. Al een tijdje schommelt dit ziekteverzuim in Nederland rond de 5%. De grootste kostenpost wordt echter veroorzaakt door het zogenoemde grijs verzuim, dat schommelt zo rond de 15%! Grote [...] -
Slecht financieel jaar gehad? Verdien geld aan de middelingsregeling!
Het is goed mogelijk dat de recessie ervoor gezorgd heeft dat 2009 voor jou geen topjaar was. Als je inkomen in de twee jaar daarvoor significant hoger was, is het de moeite waard om te onderzoeken of het toepassen van de middelingsregeling interessant voor je is. Bij sterk wisselende jaarinkomens heb je meer belasting betaald dan [...] -
Aanrader: Opvallende guerillamarketing actie Heineken
Een opvallende en geslaagde guerrilla-actie van Heineken. Het biermerk wist zo’n 1100 Italiaanse mannelijke Milan-fans te strikken voor een avondje klassieke muziek. Niks voor de buis met een biertje de wedstrijd kijken. Nee, helaas…. Drammerige vriendinnen, professoren en bazen werden ingeschakeld om de heren mee te krijgen naar heerlijk avondje klassiek. Benieuwd hoe het afloopt? [...] -
Mag dat?
Ontslag op staande voet is de zwaarste vorm van ontslag en moet daarom ook voldoen aan een aantal voorwaarden. Zo moet er sprake zijn van een dringende reden. Oftewel gedrag van de werknemer waarbij grenzen ernstig worden overschreden. Een graai in de kas, gijzeling van collega’s in het damestoilet of lallend met een fles whiskey [...] -
Top Bloggen HI-RE; De beste artikelen van Hi-Re.nl
Wij van Hi-Re zijn niet zo van de lijstjes,…..maar als het om de artikelen van onze Bloggers gaat, maken we graag een uitzondering. Zij hebben de nodige uurtjes gestoken in het bedenken en schrijven van de artikelen. Sterker nog, zij nemen het risico om het te delen met jullie. Met als risico dat jullie de [...] -
Zoekt en gij zult vinden
Komt de bovenstaande vacaturetekst je ook zo bekend voor? Vacatureteksten staan immers niet bekend om hun originaliteit en creativiteit. Elke advertentie zoekt de gedreven, (pro)actieve, flexibele, resultaat- en klantgerichte kandidaat met de juiste competenties voor een innovatieve, dynamische en complexe omgeving. Hi-re zoekt dus ook! Wij zoeken namelijk een gedreven, (pro)actieve, flexibele, resultaat- en klantgerichte [...]
