HI-RE Interim Community- Linda Metman heeft een reactie achtergelaten voor Natasja Jansen 07/09/2010Linda Metman heeft een reactie achtergelaten voor Natasja Jansen […]
- Natasja Jansen heeft een reactie achtergelaten voor Linda Metman 07/09/2010Natasja Jansen heeft een reactie achtergelaten voor Linda Metman […]
- Roeland Pluijm heeft zijn/haar profiel bijgewerkt 07/09/2010Roeland Pluijm heeft zijn/haar profiel bijgewerkt […]
- Linda Metman heeft een reactie achtergelaten voor Natasja Jansen 07/09/2010
-
Sponsorpartners
-
Bloggers
André Baars (RSS)
Annemarie Stel (RSS) Dorothée Loorbach (RSS)
Esmeralda de Vries (RSS) Gastblogger (RSS)
Jan Bernhart (RSS) 
Janneke Bosscher (RSS) 
Kees Warmerdam (RSS) Marieke Grondstra (RSS)
Marijn van Schoonhoven (RSS) 
Marjolein Stromeier (RSS) 
Natasja Jansen (RSS) 
PeterMooij (RSS) Pim Posdijk (RSS)
Roeland Pluijm (RSS) 
Ron Jansen (RSS) 
Simon Stoltz (RSS)
HI-RE Followers
Archief
- September 2010
- August 2010
- July 2010
- June 2010
- May 2010
- April 2010
- March 2010
- February 2010
- January 2010
- December 2009
- November 2009
- October 2009
- September 2009
- August 2009
- July 2009
- May 2009
- April 2009
- March 2009
- February 2009
- January 2009
- December 2008
- November 2008
- October 2008
- September 2008
- August 2008
- July 2008
- June 2008
- May 2008
- April 2008
- March 2008
-
Sponsorpartners
HI-RE Interim Community
Evenementen kalender
- 10/09/2010
- 14/09/2010
- Social RecruitingSocial Recruiting
Time: 06:55
In navolging van het Social Recruiting Event in 2009 zal Recruiters United dit succesvolle event ook in 2010 organiseren. Zet de datum alvast in je agenda! at 06:55 - Social Recruiting EventSocial Recruiting Event
Time: 13:00
In navolging van het Social Recruiting Event in 2009 zal Recruiters United dit succesvolle event ook in 2010 organiseren. Zet de datum alvast in je agenda! at 13:00
- Social RecruitingSocial Recruiting
- 21/09/2010
- 24/09/2010
- 30/09/2010
- Maken van MD programmaMaken van MD programma
Time: 09:30
Hoe maak ik een goed MD-programma voor onze eigen organisatie? (een workshop voor P&O-ers van kleine en middelgrote organisaties en bedrijven) In deze workshop krijg je inzicht in wat er komt kijken bij het zelf ontwikkelen van een op de bedrijfsstrategie aansluitend talent-/managementontwikkelingsprogramma dat rekening houdt met de schaal van de middelgrote organisatie. at 09:30 - Levensfasegericht HRMLevensfasegericht HRM
Time: 15:00
Hoe motiveer je medewerkers om zich in hun werk verder te ontwikkelen? Hoe voorkom je dat in jouw organisatie veel kennis, kunde en ervaring ineens wegvalt? Hoe maak je je organisatie aantrekkelijk voor jonge medewerkers? Hoe zet je beleid op waarmee de organisatie medewerkers blijft binden en boeien? Zijn deze vragen herkenbaar voor je? Een goede personeelsopbouw is voor veel organisaties een aandachtspunt. Levensfasegericht personeelsbeleid betreft de ontwikkeling van de talenten van medewerkers van alle leeftijden. Deze workshop geeft je bruikbare inzichten en handvatten voor de eigen praktijk. Ons motto is: samen aan de slag met levensfasegericht personeelsbeleid! at 15:00
- Maken van MD programmaMaken van MD programma
- 05/10/2010
- Je gezicht spreekt boekdelenJe gezicht spreekt boekdelen
Time: 10:00
Twee daagse workshop (5 okt en 4 nov): Bewustwording van jouw non-verbale impact en interactiepatronen: Leer hier effectief mee om te gaan. Geschikt voor leidinggevenden, mediators, medisch personeel, HR functionarissen. at 10:00 - Strategische FlexibiliteitStrategische Flexibiliteit
Time: 12:15
Inhoud Strategische flexibiliteit wordt steeds belangrijker. In de afgelopen twee jaar heeft de crisis ons duidelijk gemaakt dat ondernemingen alleen kunnen overleven door dynamisch in te springen op nieuwe situaties. Sterker nog: ondernemingen die dit goed doen kunnen zelfs zeer succesvol zijn. Bijvoorbeeld door ZZP'ers in te zetten als smeerolie, of het samenspel van beleidsmaatregelen te stroomlijnen. Misschien moet flexarbeid een grotere rol gaan spelen, of kun je van het eigen personeel meer flexibiliteit verwachten. Een verkenningstocht van strategische flexibiliteit, dat is dit congres. Vanuit wetenschap en praktijk. Vanuit vraag naar arbeid, als aanbieders van (flexibele) arbeid. Een inspirerende middag rond een van de belangrijkste strategische issues voor elke organisatie. Hoe kan ik de komende jaren dynamisch en wendbaar inspelen op de marktkansen? Voor dit congres hebben drie teams de krachten gebundeld. Summum.nu, Recruiters United en de sectie Strategisch Recruitment van het NVP organiseren een interactieve dag met het thema ‘Strategische Flexibiliteit'. Door de ervaring op HR gebied van zowel het NVP als RU te combineren met de innovatie van het nieuwe kwaliteitslabel Summum.nu zijn de deelnemers verzekerd van een informatieve dag. Summum.nu richt zich op de werving, search en selectiemarkt. Het kwaliteitslabel wordt tijdens dit congres op 5 oktober officieel geïntroduceerd in de Nederlandse markt. Dit initiatief is voortgekomen uit de samenvoeging van Stichting Keurmerk Recruitment en de OAWS (Orde Adviseurs Werving & Selectie). at 12:15
- Je gezicht spreekt boekdelenJe gezicht spreekt boekdelen
- 11/10/2010
- 13/10/2010
- 14/10/2010
Freelance Leads Archief
-
Platform voor interimmers, Inimterim
InInterim.nl is het platform waar opdrachtgevers en interimmers direct met elkaar in contact staan. Verder bevat InInterim.nl alle informatie die voor een interimmer relevant is. InInterim doet regelmatig onderzoek naar de interim markt. Naast de redactionele inhoud zijn er advies, nieuws, bedrijfsprofielen en diverse tests voor bezoekers beschikbaar. InInterim.nl vormt onderdeel van VNU Media, uitgever van onder meer Intermediair. [...] -
Freep, vind je opdrachten als interim recruiter
Op Freep.nl vinden HBO & Academisch geschoolde Freelancers hun nieuwe interim opdracht. Zonder tussenkomst van interim- of detacheringsbureaus dus met hogere uurtarieven. Daarnaast krijgen Freepers een Fixed Fee voor het aandragen van opdrachten of inbrengen van kandidaten. De Fixed Fee wordt gebaseerd op 5% van de facturatie over de eerste 3 maanden. Dit bedrag kan [...] -
Interim Recruitment Community op Linkedin
Op linkedin is een interessante “group” opgericht, voor Interimmers die professioneel met recruitment bezig zijn. Groupmembers zijn eenvoudig te benaderen en dat kan natuurlijk erg nuttig zijn. Let’s connect! Oh ja, de beheerder is…André Baars -
Interim bureaus
70 procent van de bedrijven werft interimpersoneel via hun eigen netwerk of via online vacaturebanken. Het traditionele interimbureau wordt hierbij buiten spel gezet. Dit blijkt uit onderzoek van Motivation en VNU Media. Ruim de helft van de respondenten geeft aan geen toegevoegde waarde te zien in bemiddeling van een interimbureau. Een verklaring kan liggen in [...]
