HI-RE Interim Community- Linda Metman heeft een reactie achtergelaten voor Natasja Jansen 07/09/2010Linda Metman heeft een reactie achtergelaten voor Natasja Jansen […]
- Natasja Jansen heeft een reactie achtergelaten voor Linda Metman 07/09/2010Natasja Jansen heeft een reactie achtergelaten voor Linda Metman […]
- Roeland Pluijm heeft zijn/haar profiel bijgewerkt 07/09/2010Roeland Pluijm heeft zijn/haar profiel bijgewerkt […]
- Linda Metman heeft een reactie achtergelaten voor Natasja Jansen 07/09/2010
-
Sponsorpartners
-
Bloggers
André Baars (RSS)
Annemarie Stel (RSS) Dorothée Loorbach (RSS)
Esmeralda de Vries (RSS) Gastblogger (RSS)
Jan Bernhart (RSS) 
Janneke Bosscher (RSS) 
Kees Warmerdam (RSS) Marieke Grondstra (RSS)
Marijn van Schoonhoven (RSS) 
Marjolein Stromeier (RSS) 
Natasja Jansen (RSS) 
PeterMooij (RSS) Pim Posdijk (RSS)
Roeland Pluijm (RSS) 
Ron Jansen (RSS) 
Simon Stoltz (RSS)
HI-RE Followers
Archief
- September 2010
- August 2010
- July 2010
- June 2010
- May 2010
- April 2010
- March 2010
- February 2010
- January 2010
- December 2009
- November 2009
- October 2009
- September 2009
- August 2009
- July 2009
- May 2009
- April 2009
- March 2009
- February 2009
- January 2009
- December 2008
- November 2008
- October 2008
- September 2008
- August 2008
- July 2008
- June 2008
- May 2008
- April 2008
- March 2008
-
Sponsorpartners
HI-RE Interim Community
Evenementen kalender
- 10/09/2010
- 14/09/2010
- Social RecruitingSocial Recruiting
Time: 06:55
In navolging van het Social Recruiting Event in 2009 zal Recruiters United dit succesvolle event ook in 2010 organiseren. Zet de datum alvast in je agenda! at 06:55 - Social Recruiting EventSocial Recruiting Event
Time: 13:00
In navolging van het Social Recruiting Event in 2009 zal Recruiters United dit succesvolle event ook in 2010 organiseren. Zet de datum alvast in je agenda! at 13:00
- Social RecruitingSocial Recruiting
- 21/09/2010
- 24/09/2010
- 30/09/2010
- Maken van MD programmaMaken van MD programma
Time: 09:30
Hoe maak ik een goed MD-programma voor onze eigen organisatie? (een workshop voor P&O-ers van kleine en middelgrote organisaties en bedrijven) In deze workshop krijg je inzicht in wat er komt kijken bij het zelf ontwikkelen van een op de bedrijfsstrategie aansluitend talent-/managementontwikkelingsprogramma dat rekening houdt met de schaal van de middelgrote organisatie. at 09:30 - Levensfasegericht HRMLevensfasegericht HRM
Time: 15:00
Hoe motiveer je medewerkers om zich in hun werk verder te ontwikkelen? Hoe voorkom je dat in jouw organisatie veel kennis, kunde en ervaring ineens wegvalt? Hoe maak je je organisatie aantrekkelijk voor jonge medewerkers? Hoe zet je beleid op waarmee de organisatie medewerkers blijft binden en boeien? Zijn deze vragen herkenbaar voor je? Een goede personeelsopbouw is voor veel organisaties een aandachtspunt. Levensfasegericht personeelsbeleid betreft de ontwikkeling van de talenten van medewerkers van alle leeftijden. Deze workshop geeft je bruikbare inzichten en handvatten voor de eigen praktijk. Ons motto is: samen aan de slag met levensfasegericht personeelsbeleid! at 15:00
- Maken van MD programmaMaken van MD programma
- 05/10/2010
- Je gezicht spreekt boekdelenJe gezicht spreekt boekdelen
Time: 10:00
Twee daagse workshop (5 okt en 4 nov): Bewustwording van jouw non-verbale impact en interactiepatronen: Leer hier effectief mee om te gaan. Geschikt voor leidinggevenden, mediators, medisch personeel, HR functionarissen. at 10:00 - Strategische FlexibiliteitStrategische Flexibiliteit
Time: 12:15
Inhoud Strategische flexibiliteit wordt steeds belangrijker. In de afgelopen twee jaar heeft de crisis ons duidelijk gemaakt dat ondernemingen alleen kunnen overleven door dynamisch in te springen op nieuwe situaties. Sterker nog: ondernemingen die dit goed doen kunnen zelfs zeer succesvol zijn. Bijvoorbeeld door ZZP'ers in te zetten als smeerolie, of het samenspel van beleidsmaatregelen te stroomlijnen. Misschien moet flexarbeid een grotere rol gaan spelen, of kun je van het eigen personeel meer flexibiliteit verwachten. Een verkenningstocht van strategische flexibiliteit, dat is dit congres. Vanuit wetenschap en praktijk. Vanuit vraag naar arbeid, als aanbieders van (flexibele) arbeid. Een inspirerende middag rond een van de belangrijkste strategische issues voor elke organisatie. Hoe kan ik de komende jaren dynamisch en wendbaar inspelen op de marktkansen? Voor dit congres hebben drie teams de krachten gebundeld. Summum.nu, Recruiters United en de sectie Strategisch Recruitment van het NVP organiseren een interactieve dag met het thema ‘Strategische Flexibiliteit'. Door de ervaring op HR gebied van zowel het NVP als RU te combineren met de innovatie van het nieuwe kwaliteitslabel Summum.nu zijn de deelnemers verzekerd van een informatieve dag. Summum.nu richt zich op de werving, search en selectiemarkt. Het kwaliteitslabel wordt tijdens dit congres op 5 oktober officieel geïntroduceerd in de Nederlandse markt. Dit initiatief is voortgekomen uit de samenvoeging van Stichting Keurmerk Recruitment en de OAWS (Orde Adviseurs Werving & Selectie). at 12:15
- Je gezicht spreekt boekdelenJe gezicht spreekt boekdelen
- 11/10/2010
- 13/10/2010
- 14/10/2010
Gatgets Archief
-
Een web van eilandjes en ik heb er last van
In een leuk en ook leerzaam artikel beschrijft Sander Duivestein de “versplintering” van internet: het Splinternet. Geen standaards meer voor eenzelfde soort machines (PC’s), maar een samenraapseltje van apparaten en apparaatjes die allemaal op hun eigen manier werken, met hun eigen systemen en systeempjes en in sommige gevallen ook nog allerlei drempels. “Applicaties verscheuren het internet”. [...] -
Vertederende en grappige social media campagne Knorr
In mijn zoektocht naar vernieuwende en leuke social media campagnes otmoette ik Salty. Salty is een zoutvaatje. Salty, het zoutvaatje wordt door Knorr gebruikt om in Canada een natriumarme maaltijdlijn op de markt te brengen. Salty speelt in verschillende YouTube-filmpjes zeer verdienstelijk de hoofdrol. Salty is ook te volgen via Twitter en je kunt bevriend [...] -
DIVINE COMEDY
Kwart over tien, maandagochtend. Dante loopt van de parkeergarage binnendoor naar de receptie van het immense aquarium dat hem inhuurt als consultant. Hij knikt naar de receptioniste en haalt zijn pasje langs de lezer van de elektrische deuren naar de hal. Gekleed in een op maat gesneden pak, handgemaakte manchetknopen en een zelfvoldane grijns loopt hij [...] -
Leuke en slimme Social Media Campagne van Chevrolet.
Vanaf 1 maart is de nieuwe Chevrolet Spark in de Nederlandse showrooms te bewonderen. Voorafgaand aan deze showroomintroductie is er, in samenwerking met Hyves, een online introductie. Via http://www.hyves.nl/actie/spark kun je kennismaken met deze nieuwe auto van Chevrolet. Via de actiepagina zie je beelden van de Spark en kun je het spel ‘Follow the Spark’ als [...] -
Review: Benchmark HRM Berenschot: Waar voor je geld?
Voor u gelezen door Pim Posdijk , Ken- en Stuurgetallen personeelsmanagement, Benchmarkcijfers voor Strategie en Beleid editie 2010. In samenwerking met Berenschot uitgebracht door WEKA onder redactie van Filip van den Bergh en Steven Marshall. Onder deze titel brengt Berenschot de resultaten van een benchmarkonderzoek onder 99 Nederlandse bedrijven naar HR-strategie en –beleid. Voor € [...] -
bericht van de beheerder: Iphone, Twitter en MSN ready!
Hi-RE is inmiddels Iphone-ready! Deze post is verstuurd vanaf mijn Ipod. Daarnaast is in de rechter kolom zichtbaar of we bereikbaar zijn via Skype of MSN. Daarnaast geeft de rechter kolom ook de laatste Twitters weer. We zijn we up-to-date. Let’s connect! -
Zoekmachineoptimalisatie (SEO) voor recruitment
Zoekmachineoptimalisatie (SEO) is noodzakelijk om uw vacatures en uw content als geheel, zo optimaal mogelijk aan te bieden aan zoekmachines. Echter uw vacatures wisselen snel. Uw vacatures vormen de meest dynamische content van uw recruitment website. Het is ondoenlijk om voor iedere nieuwe vacature een gespecialiseerd bureau in te schakelen. Ten eerste omdat u direct [...] -
Search engine marketing SEO en SEA
Internet is een strategisch kanaal geworden. On-line marketing is de groeipool in marketing communicatie. Het aanbod groeit exponentieel dus is het belangrijk om hierin op te vallen. Zoekmachines spelen een cruciale rol in de marketing mix van de toekomst. Surfers wachten niet tot de informatie op hen afkomt maar gaan gericht op zoek naar waar [...] -
Big Brother in recruitment
Recruiters en werkzoekenden kunnen vanaf heden op hun telefoon precies zien waar de ander zich fysiek bevindt. Als ze elkaar daadwerkelijk gevonden hebben, kunnen ze eventueel direct zakendoen. Het bedrijf Netwerven.nl biedt de nieuwe dienst aan.Eerst even een snelle uitleg van hoe het werkt: je hebt een (modern) mobieltje met een speciale GPS-functie, al dan [...] -
Salary Survey 2008
Bekijk hier de Salary Survey 2008. Bron: Automatiseringsgids -
Recruitment Industry Dance Event CAREER & DANCE!
In Nederland is Recruitment Dance op 22/11/’07 voor de eerste keer georganiseerd. Wereldwijd betrof dit ook een primeur! Dit feest was volledig uitverkocht. De reacties waren uitstekend, daarom opnieuw dit grootste recruitment feest van Nederland. Het Recruitment Industry Dance event biedt allerlei mogelijkheden om contacten te leggen & jouw netwerk van recruiters uit te breiden. [...] -
Werf&, magazine voor arbeidsmarktcommunicatie
Werf& is een nieuw kwartaalmagazine waarbij de wereld van arbeidsmarktcommunicatie centraal staat en wordt geschreven voor professionals op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, werving en recruitment. Werf& is een initiatief van AMC Media wat onderdeel is van de AMC Academie, een opleidingsinstituut door en voor professionals uit het vakgebied arbeidsmarktcommunicatie. Hiermee wordt na de oprichting van [...] -
Multiposting van vacatures, concurrent van Knollenstein?
Broadbean is gestart op de nederlandse markt en lanceert haar produkt: Adcourier v4, een applicatie voor distributie van vacatures en tracking and tracing van kandidaten. Haal het maximale uit uw online uitgaven. Door de bron van sollicitaties te achterhalen maakt AdCourier het eenvoudig voor u om te zien welk jobboard de beste kandidaten oplevert. Met deze [...] -
iPhone van de zaak?
photo credit: Mat Honan Werven & selecteren met de iPhone Recruiters en P&O functionarissen die gebruik maken van de werving en selectie software van OTYS kunnen via deze software binnenkort ook kandidaten beheren, selecteren en invoeren via de iPhone. Jorrit Blok, Algemeen Directeur OTYS: “Het verzoek om een iPhone versie van onze werving en selectie [...]
