-
-
Waarom mooi zijn lonend is voor je carrière in een infographic
20 juni 2013 10:07 | Geen reacties -
HRM in het onderwijs – De rol van de externe adviseur
20 juni 2013 08:15 | Geen reacties -
Meeste Nederlandse werknemers geen plan B bij ontslag
20 juni 2013 08:00 | Geen reacties -
CV 2.0 – een cv in infographic style
19 juni 2013 10:30 | Geen reacties -
Wat zijn de nieuwe regels van social media?
19 juni 2013 08:15 | Geen reacties
-
Waarom mooi zijn lonend is voor je carrière in een infographic
20 juni 2013 10:07 | Geen reacties -
HRM in het onderwijs – De rol van de externe adviseur
20 juni 2013 08:15 | Geen reacties -
Meeste Nederlandse werknemers geen plan B bij ontslag
20 juni 2013 08:00 | Geen reacties -
CV 2.0 – een cv in infographic style
19 juni 2013 10:30 | Geen reacties -
Wat zijn de nieuwe regels van social media?
19 juni 2013 08:15 | Geen reacties
-
-
Vacatures- HR Business Partner | Danone 20/06/2013
- Senior medewerker HR en Payroll | United Energy Works 18/06/2013
- HR Adviseur | Koninklijke Euroma B.V. 18/06/2013
- Medewerker Werk naar Werk | Spirit 18/06/2013
- Senior Personeelsadviseur | Spirit 17/06/2013
- Senior P&O-adviseur | Vrije Universiteit Amsterdam, Dienst HRM, Arbo en Milieu 17/06/2013
- Human Resources Manager | Center Parcs Port Zélande 10/06/2013
- Medewerker HRM | Vilans 10/06/2013
- HRM adviseur | MOVISIE 30/05/2013
- HR Support Coordinator | APM Terminals - Hoofdkantoor 29/05/2013
- HR Manager | ASB 29/05/2013
- Hospitality Lecturer HRM (0.6-1.0 fte) | Hotelschool Den Haag 23/05/2013
HR Archief
-
Werknemers in Nederland presteren ondermaats
Geplaatst op 13/06/2013 | Reageren?Nieuw onderzoek toont aan dat ruim 1 miljoen werknemers niet naar behoren presteren 15% Nederlandse werknemers presteert ondermaats Onderzoek van Direction Europe onder 305 werknemers uit profit en non-profit organisaties... -
Nederland internationaal voorop in gebruik assessments
Geplaatst op 12/06/2013 | Reageren?Trend naar online assessments zet door Nederland is wereldwijd het land met het hoogste gebruik van psychometrische assessments. Maar liefst 86% van de Nederlandse ondervraagden geeft aan assessments in de... -
Samenwerking en vitalisering binnen teams
Geplaatst op 07/06/2013 | 1 reactieWerken aan vitalisering betekent dat een organisatie, een team, een medewerker weerbaar is voor de toekomst. Dat zij positief belastbaar is en een bestaansrecht heeft voor de toekomst. Hierin spelen factoren... -
NVP zoekt nominees voor HR Proffie Veerkrachtprijs 2013
Geplaatst op 06/06/2013 | Reageren?Als mede organisator van de HR Proffie wil de NVP twee bedrijven nomineren die hebben laten zien dat ze HR-Veerkracht hebben getoond in 2013! Juist in deze roerige tijden moeten... -
Het geheim van succes
Geplaatst op 24/04/2013 | Reageren?Wanneer je iets heel leuks meemaakt of wanneer je enthousiast over iets bent, loop je als het ware over van plezier over die fijne ervaring en je kunt bijna niet... -
HR heeft niets aan technologie want….
Geplaatst op 15/04/2013 | 5 reactiesHR profiteert op strategisch vlak niet van technologie. Dat lijkt de conclusie te zijn van een onderzoek naar het verband tussen HR-technologie en strategische meerwaarde. Tja. Dat HR en technologie niet altijd... -
Wat is uw perceptie op massaontslag?
Geplaatst op 12/04/2013 | Reageren?Uitstroom leeft. Helaas is het de laatste maanden, zo niet jaren, vooral om weinig leuke redenen in het nieuws. De berichten van naakte ontslagen in België en Nederland vliegen ons... -
Een succesvol merk maakt nog geen Beste Werkgever
Geplaatst op 14/03/2013 | Reageren?Ik heb reeds 2 blogs over mijn bevindingen in China geschreven. In deze blogs – “Is China enkel low-cost en goedkoop?” en “Kan de Chinese cultuur een emotioneel verkoopsargument worden?” – heb... -
Ziek = ziek? Mooi niet!
Geplaatst op 08/03/2013 | 4 reactiesLangdurig ziekteverzuim is zowel organisatorisch als financieel een grote last voor werkgevers. “Ziek is ziek”, dat is een onontkoombaar feit. Toch kent nog steeds veel ziekteverzuim geen medische oorzaak. Daarom heeft... -
Leiderschap, soms is het simpel
Geplaatst op 27/02/2013 | Reageren?Het is nooit de bedoeling om éénzijdig de loftrompet te steken over iemand, maar toen ik dit artikel over leiderschap las, moest ik onwillekeurig terugdenken aan de interventie van Ignace Van doorselaer in de... -
HR begrijpt de business niet
Geplaatst op 26/02/2013 | 1 reactieDirecteuren zien HR als niet onmisbaar, en als minder essentieel, voor de strategie van de organisatie. Zij zien hun relatie met HR meer in de vertrouwenssfeer. Bijna de helft vindt... -
Kom je ook naar de HR rondetafeldiscussie op 27 maart?
Geplaatst op 26/02/2013 | Reageren?In een vorige blog riep ik jullie op om je mening te geven over het onderwerp: binden en boeien van interim managers. Hier heb ik heel wat feedback en input... -
Werkgevers én werknemers kijken ‘verdomd slecht’ en missen kansen. Tijd voor actie!
Geplaatst op 21/02/2013 | Reageren?Iedereen kent ze. Van die managers die zeggen ‘dat doen wij al jaren zo’. Heb je er teveel van dan gaat het geheid mis met je organisatie. Toch hebben we... -
Sociaal HR of: wie wil er een ‘powerhouse’ worden?
Geplaatst op 06/02/2013 | Reageren?Organisaties die ‘sociaal HR’ invoeren, zullen een ‘powerhouse’ worden, lichtende voorbeelden “van productiviteit, motivatie en inzichten waarnaar gehandeld kan worden”. Beweert een artikel op P&Oactueel, onder de titel In 2013 succes... -
Zijn wij ons wel bewust van eigen kunnen?
Geplaatst op 29/01/2013 | 2 reactiesWe denken ons zelf goed te kennen. U zou denken dat niemand u beter kent dan uzelf. Klinkt ook wel logisch toch? Maar is dit wel zo? Daarnaast denken wij...
