Intermediair heeft, in samenwerking met Nyenrode Business Universiteit,  het Nationaal Salaris Onderzoek. Met dit onderzoek zet Intermediair een toonaangevende salaris- en arbeidsvoorwaarden benchmark neer met een representatieve doorsnede van de totale …

Vitale medewerkers en teams zijn, zowel nu als in de toekomst, cruciaal voor het blijvend realiseren van resultaten in en voor organisaties. Vitale teams presteren beter en zorgen voor een …

De laatste jaren wordt steeds duidelijker dat cognitieve capaciteiten een essentiële rol spelen in het bepalen van het werksucces van een persoon. Cognitieve capaciteiten zijn namelijk de basis van veel …

Werknemer vaak niet op de hoogte van screening
Werknemers worden door hun werkgever meer in de gaten gehouden dan ze denken. Vooral het mail- en surfgedrag is onderhevig aan screening en …

Goede mensen blijven schaars, hoogwaardig talent is moeilijk te vinden én er moet een nieuwe aanpak komen voor het behoud van mensen. Dit zijn een paar bevindingen van de Global …

In recruitment processen ligt de focus vaak op de directe fit met de betreffende functie: Heeft iemand het juiste cv, het juiste track-record, opleiding, ervaring en vereiste kennis?Hierbij werd lange …

Hoe gebruiken werkgevers referral recruitment in hun werving? Hoe ziet het referralprogramma eruit en welke resultaten zijn er behaald? In samenwerking met Nr29 onderzoekt Referral-recruitment.eu de stand van zaken omtrent referral recruitment …

75 procent van de sollicitanten hoort niks op sollicitatie
Solliciteren, het op zoek zijn naar een baan; het kan behoorlijk frustrerend zijn. De spanning van het wel of niet op gesprek …

Vijf jaar na het eerste onderzoek, is het nieuwe onderzoek naar recruitment kengetallen in volle gang. In het onderzoek wordt stil gestaan bij de 18 belangrijkste KPI’s van recruitment en …

De nieuwe cut-e Assessment Barometer is gestart. De cut-e Assessment Barometer is een internationaal onderzoek naar wat HR professionals vinden van assessments. De laatste barometer dateert van 2011, dus het …

Ruim één derde (36 procent) van de Nederlandse HR-top verwacht dat de verhoging pensioenleeftijd een negatief gevolg heeft op organisaties. Daarbij stelt 55 procent van de HR-top nog niet klaar te …

Er is weer een erg leuk onderzoek naar cijfertjes en weetjes over Twitter gepubliceerd en dat willen we jullie natuurlijk niet onthouden. Het onderzoek is uitgevoerd door onderzoeksbureau Beevolve, die …

Met een biertje in z’n linkerhand en een schaars geklede blondine in z’n rechter – een profielfoto op Facebook waarmee iemand zijn sollicitatiebrief beter op de plank kan laten liggen. …

Ik ben me er heel goed van bewust dat ik deze blog zou wijden aan de praktische toepasbaarheid van mijn onderzoeksresultaten, maar ik ben boos; heel boos! Boos op Diederik …

�…fit is namelijk juist ontzettend belangrijk voor competentie”
Met deze stelling besloot ik mijn vorige blogpost. Mijn trouwe censor vroeg zich naar aanleiding hiervan – terecht – af: �en waarom vind jij …