-
Vacatures- Manager Personeel en Organisatie | RECCEN / Dakfacilities 21/05/2012
- Senior HR Adviseur | Vitens 16/05/2012
- Hoofd HR Beleid | Erasmus Universiteit 16/05/2012
- HR consultant | Giraffe HR 15/05/2012
- HR Business Partner A&AC | AkzoNobel 08/05/2012
- HR Generalist | Avantor Performance Materials B.V. 07/05/2012
- Medwerker personeelsbeheer 0,6-0,9 fte | Vrije Universiteit 02/05/2012
- P&O adviseur voor maximaal 2 jaar | Gemeente Barneveld 01/05/2012
- HRM adviseur | MOVISIE 26/04/2012
- Junior P&O Adviseur | Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland 18/04/2012
- Administratief medewerker P&O | Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland 18/04/2012
- HRM-adviseur (tijdelijk tot uiterlijk 31 december 2013) | Centraal Bureau voor de Statistiek 16/04/2012
Recruitment Archief
-
Recruitment: Personeelswerving op twee sporen
Geplaatst op 04/04/2011 | 1 reactieHoe willen mensen zich tegenwoordig bij voorkeur oriënteren, op vakanties, nieuwe smartphones of televisies en… op banen en werkgevers? Een algemene trend is dat mensen enerzijds verwachten om veel zaken digitaal te... -
Recruitment: De arbeidsmarkt voor ICT-ers is al op drift!
Geplaatst op 31/03/2011 | Reageren?Zoals we eerder al schreven op HI-RE is de krapte op de arbeidsmarkt begonnen. De arbeidsmarkt krijgt te kampen met tekorten aan arbeidskrachten op verschillende gebieden. Zeker op het gebied... -
Recruitment: Werven via Linkedin, wel voor recruiters maar niet voor HR?
Geplaatst op 30/03/2011 | 2 reactiesVorige week was ik gastspreker op een event van LinkedIn. Het was een event georganiseerd voor concurrenten, maar door mijn bijdrage mocht ik ook bij het “andere event” zijn voor... -
Recruitment: Veranderen gaat langzaam. Gelukkig.
Geplaatst op 25/03/2011 | Reageren?Het aandeel van print in personeelsadvertenties is in tien jaar met 90% afgenomen. Daarentegen zijn de eigen websites en jobboards alive and kicking als het gaat om personeel werven. De sociale netwerksites... -
Recruitment: Recruitmentsystemen: wie doen er allemaal mee?
Geplaatst op 24/03/2011 | 2 reactiesMet de toenemende complexiteit van ‘het managen van arbeidsrelaties’ – het doorsnee personeelsbestand bestaat straks uit een beweeglijke mix van vast, tijdelijk en alles ertussenin – raken ook steeds meer medewerkers... -
AMC: Bannering is (ook) niet dood
Geplaatst op 18/03/2011 | 7 reactiesEmerce meldt de ‘wederopstanding’ van display advertising. Omdat meer en meer activiteiten zich online afspelen, is er ook eigenlijk geen keus meer. Maar het is wel een ommekeer: “De afgelopen jaren... -
HI-REographic: Talent werven via social media
Geplaatst op 17/03/2011 | 1 reactieZeggen dat social recruitment een hot topic is, is waarschijnlijk het understatement van het jaar. In Nederland is alvast iedereen overtuigd van het nut en de staying power van social... -
Recruitment: Waarom social recruitment faalt
Geplaatst op 15/03/2011 | 2 reactiesZeggen dat social recruitment een hot topic is, is waarschijnlijk het understatement van het jaar. In Nederland is alvast iedereen overtuigd van het nut en de staying power van social... -
Arbeidsmarkt: Anoniem solliciteren werkt niet – maar wat dan wel?
Geplaatst op 15/03/2011 | 4 reactiesVolgens dit bericht op InOverheid.nl is de gemeente Alphen gestopt met een experiment met anoniem solliciteren. Nu heb ik misschien ergens iets gemist, maar ik wist niet dat het nog bestond.... -
Recruitment: Het nieuwe Recruitment, de verschuiving van Werving en Selectie naar “Demand Prediction”
Geplaatst op 11/03/2011 | Reageren?Het was erg simpel in ons Recruitmentverleden: je wist de juiste kandidaat te vinden voor de opdrachtgever en iedereen was blij. Andersom: de kandidaat zocht een baan en toevallig had... -
Recruitment: Laat je vacaturetekst testen
Geplaatst op 10/03/2011 | Reageren?Vorige maand schreef Annemarie Stel hier op ons blog er al over. “Het schrijven van een vacaturetekst blijkt niet zo makkelijk. Volgens onderzoek zijn vacatureteksten ‘te weinig informatief’. Of liever: ze... -
Recruitment: Dokken of niet – de opbrengsten van referral
Geplaatst op 10/03/2011 | 3 reactiesDe belangstelling voor het fenomeen aanbrengpremie is door de verwachte komende verkrapping van de arbeidsmarkt weer aangewakkerd. Ook DAF overweegt nu om medewerkers te gaan belonen voor het aanbrengen van nieuw personeel.... -
Recruitment: Met zijn allen op zoek naar de heilige graal
Geplaatst op 09/03/2011 | Reageren?Vorige maand werd Independent Recruiters op HI-RE genoemd als een werving & selectiebureau dat onder andere door het inzetten van social media het verschil probeert te maken op een markt... -
Recruitment: Tien taken van de recruitmentafdeling
Geplaatst op 04/03/2011 | 1 reactieEen arbeidsmarktcampagne optuigen is niet zo heel ingewikkeld. Zeker niet met een flink budget, want dan is er veel te koop. Veel reacties genereren is ook niet zo moeilijk; je... -
Recruitment: Gezondheid en solliciteren
Geplaatst op 03/03/2011 | Reageren?Onlangs had ik een aardig gesprek met een kandidaat die ik begeleidde in een sollicitatietraject. Het ging over het doen van mededelingen over zijn gezondheid in het sollicitatiegesprek bij de betreffende organisatie. De solliciterende man vroeg...