Veel stakingen in de schoonmaakbranche en onderwijs

Je weet het vast nog wel: treinen en stations die niet meer schoongemaakt werden, bedrijven als Philips en de ING kampten met schoonmaakproblemen, maar ook op de verschillende ministeries en bij de belastingdienst werden de prullenbakken niet meer geleegd.

De schoonmakers, die streden voor meer respect en doorbetaling bij ziekte (maar ook wilden ze een flinke loonsverhoging, belangrijk gezien de lage lonen waartegen schoonmakers hun zware werk moeten verrichten, maar minstens zo belangrijk waren andere eisen: het vast in dienst nemen van personeel na 9 maanden, “ook van uitzendkrachten”; scholing, onder meer het leren van Nederlands, in werktijd), staakten in totaal 15 weken. 143.000 dagen waren dat in totaal en deze 143.000 dagen vormen gelijk al de helft van het totale aantal dagen dat er gestaakt werd. Uiteindelijk leidden de stakingen tot een nieuwe cao voor de schoonmakers.

Stakingen in het onderwijs: minder lesuren en bezuinigingen passend onderwijs

In 2012 lieten ook veel leraren hun stem horen. Het protest van de leraren was gericht tegen de kabinetsplannen om het aantal lesuren op 1040 uur te houden (in de eerste twee jaar van het voortgezet onderwijs). Ook werd er gestaakt tegen de bezuinigingen in het passend onderwijs. In totaal werd in er in het onderwijs 53.000 arbeidsdagen gestaakt. Dat is bijna een kwart van alle dagen die gevuld waren met stakingen.

Bron: CBS

Nationaal Salaris Onderzoek

Professor Jaap van Muijen van Nyenrode Business Universiteit ontwikkelde samen met Intermediair de vragen voor het onderzoek en is tevens verantwoordelijk voor de analyse van de onderzoeksresultaten. Met de resultaten van het onderzoek, die in oktober bekend worden, ontwikkelt Intermediair een nieuwe arbeidsvoorwaardenwijzer die het huidige ‘salariskompas’ vervangt. Met deze tool kunnen werknemers hun eigen salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden vergelijken met die van andere personen in een vergelijkbare baan en weten zij binnen enkele seconden of hun voorwaarden marktconform zijn.

Lennard Hoogenraad, algemeen directeur VNU Vacature Media: ‘Zeker in een markt waarin informatie over salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden niet transparant is, is een betrouwbare benchmark voor werknemers en werkgevers erg nuttig. We lanceren een grote multimediale mediacampagne en verwachten feedback te krijgen van een representatieve doorsnede van de Nederlandse beroepsbevolking. Hier stellen we, naast de tool die we ontwikkelen, dan ook wat tegenover. Deelnemers maken kans op een extra maandsalaris tot een maximaal bedrag van 5.000 euro netto. Dat is toch mooi meegenomen.’

Succes zuiderburen

In België wordt sinds 1998 om de twee jaar het onderzoek uitgevoerd door zusterbedrijf Vacature.com in samenwerking met de Katholieke Universiteit Leuven. In totaal deden aan de laatste editie in 2012 45.800 personen mee aan het onderzoek. Op basis van deze onderzoeksresultaten werd het Salariskompas ontwikkeld. Het maakt werknemers wegwijs in hun salarispakket, hoe hun brutosalaris scoort en wat hun secundaire arbeidsvoorwaarden zijn ten opzichte van collega’s.

Over VNU Vacature Media en Intermediair
Recruitment specialist VNU Vacature Media (onderdeel van de Persgroep) is marktleider op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en biedt een multimediale portfolio met de sterke merken Intermediair, NationaleVacaturebank, ITbanen, de Volkskrant en VKbanen, AD, Trouw en Het Parool. Met standaard- en maatwerkoplossingen, is VNU Vacature Media partner voor organisaties en bedrijven om het juiste talent te werven. Intermediair is al meer dan 45 jaar toonaangevend en biedt met het carrièreplatform voor hoogopgeleiden inspiratie, informatie en natuurlijk het beste vacatureaanbod. Naast de website lanceerde Intermediair onlangs het eerste digitale magazine voor arbeidsmarktcommunicatie in Nederland. Hiermee speelt het in op het nieuwe leesgedrag van hoogopgeleide professionals.

Over Nyenrode

Nyenrode Business Universiteit is de enige particuliere universiteit in Nederland. Het instituut werd in 1946 voor en door het bedrijfsleven opgericht. Nyenrode bereidt mensen met talent en ambitie voor op een carrière in een managementfunctie binnen een internationale omgeving en hecht grote waarde aan sociaal bewustzijn en duurzaam leiderschap, met als motto: Leadership, Entrepreneurship, Stewardship.

- persbericht -

Het vervangen van een medewerker, en zeker als dit één van je topwerknemers is, kost een heleboel tijd en geld. Zeker als het gaat om moeilijk in te vullen vacatures (voor sommige banen zijn er gewoon bijna geen mensen te vinden dus als je er één hebt, is deze een soort kip met de gouden eieren) of een medewerker die over specifieke kennis beschikt, dan zie je die toch liever niet gaan.

De onderstaande infographic is samengesteld uit de uitkomsten van verschillende onderzoeken en geeft je de 7 aanwijzingen, waaraan je zou kunnen zien dat de liefde over is en je medewerkers op zoek zijn naar een nieuwe baan….

7 aanwijzingen dat je medewerkers op zoek zijn naar een nieuwe baan…

Bron: Mindflash.com

Andere leuke en interessante infographics

De impact van referral op het employer brand
Waarom referral de beste manier is om te werven 
Hoe maak je je LinkedIn profiel onweerstaanbaar? 
Wat voor recruiter ben jij?
Welke vaardigheden verwachten werkgevers van kandidaten?
Leugens op een CV 
Top 10 Screening fouten van recruiters
Hoe je de perfecte vacaturetekst maakt
Sourcing top talent in een infographic
Hoe herken je stress op de werkvloer 
Hoe je de perfecte CV maakt

De enquête Teamontwikkeling

Het onderzoek bestaat uit een korte enquête, die zich richt op leidinggevenden en medewerkers in teams. Maar ook voor een ieder die werkt in of voor teams. Het invullen van de enquête duurt vijf minuten. Met de resultaten willen De Teamontwikkelaars meer inzicht krijgen in de behoeften van medewerkers en leidinggevenden in teams.

Dus doe je mee?

Het invullen gebeurt volledig anoniem. Je antwoorden zijn louter bedoeld voor ons onderzoek.
Klik op deze link om naar de enquête te gaan: http://www.surveymonkey.com/s/YFGSL5L

Over De Teamontwikkelaars

De Teamontwikkelaars is een samenwerkingsverband van professionals met complementaire kwaliteiten op het gebied van vitaliteit en ontwikkeling van mensen en organisaties. De Teamontwikkelaars is een co-creatie van Namo, Aty Roodenburg, Loes Koot en Marcel Romijn.

De Teamontwikkelaars helpen medewerkers in teams zich te ontwikkelen, zodat zij vitale teams kunnen vormen waarin ze als medewerkers samenwerken en optimaal presteren. Meer info over De Teamontwikkelaars vind je op: www.deteamontwikkelaars.nl. 

Ongewild werkloos. Daar zit je dan, samen met 642.999 anderen die in hetzelfde schuitje zitten. Dat is 8,1% van de beroepsbevolking en het cijfer groeit gestaag met 30.000 per maand, aldus het CBS

Omdat je niet de enige bent die op zoek is naar die ene baan die bij je past, is het lastig om op te vallen tussen al die sollicitaties. Daar hebben Jorijn de Munck en Melissa Albers een oplossing voor bedacht. Een website met daarop de oproep dat ze dringend op zoek zijn naar een baan. Niks nieuws onder de zon: een online  gepimpt C.V.? Nee, ze hebben jouw hulp nodig en je kunt er zelfs nog een zakcentje aan overhouden.

Betalen voor je toekomstige baan

Jorijn de Munck heeft pedagogiek gestudeerd en heeft nu twee maanden haar campagne ‘Jorijn zoekt een werkgever’ online. Je krijgt 25 procent! van haar eerste maandsalaris voor de gouden tip.

Jorijn: “Er zijn een tiental concrete tips van zowel vrienden als onbekenden binnengekomen. De verdeling is fiftyfifty qua namen en vacatures.” Helaas heeft het haar nog niet gebracht bij haar toekomstige baan. Wat opvalt, is dat er niemand heeft gekozen voor een bonus en een ‘normale tip’ heeft ingezonden. Toch kun je niet concluderen dat de incentive onbelangrijk is voor het resultaat, mogelijk heeft het wel nodige aandacht opgeleverd, maar zien deelnemers achteraf af van een bonus. Iets wat we vaker zien bij corporate referral recruitment [zie tip 3.2 van Een effectieve bonus in het referral recruitment programma).

Help mij aan een baan en verdien een beloning

Melissa Albers is diëtiste en sinds drie maanden actief met haar campagne: Help mij aan een baan & verdien een beloning. Door het opstarten van haar blog over voeding en gezondheid is ze enthousiast geworden over online communicatie en vanuit haar opleidingen heeft ze relevante marketing kennis. Vandaar dat ze op zoek is naar een baan in diverse richtingen. Omdat ze via het reguliere solliciteren na twee maanden nog weinig banen had gezien, is ze de campagne gestart. Ondanks de ca. 40 reacties, heeft ze haar nieuwe job nog niet gevonden. Wel kwamen er kleine freelance klussen, vacatures en samenwerkingsvoorstellen voorbij. Opvallend genoeg wordt Melissa vooral benaderd door onafhankelijke recruiters die “nu niks hebben liggen maar wel actief zijn in je branche.”

Omdat voor niks de zon op gaat, vanwege haar budget en omdat Melissa zelf ook wel aan de slag zou gaan voor dit bedrag, heeft ze haar bonus bepaald op €250,-

Tot slot: Zowel Jorijn als Melissa hebben jouw hulp nodig! Heb jij de juiste ingang of vacature en wil je daar iets mee verdienen of gun je deze creatieve job hunters het gewoon? Kijk dan op snel op Jorijn zoekt een werkgever en Help Melissa aan een baan

 Dit is een bijdrage van Jasper Holtjer & Siem van Bruggen van JobAmbassadors

Deze week hebben we een aantal cv’s die op Instagram te vinden zijn. En we moeten eerlijk zijn; we hebben ze niet zelf gevonden, maar we werden geattendeerd op deze serie foto’s en vonden ze te leuk om voorbij te laten gaan….

20 creatieve cv’s op instagram

Instagram

Instagram is een fotoapplicatie voor de smartphone. Met deze app kun je prachtige foto’s maken met je telefoon. De foto’s die je hebt gemaakt, kun je bewerken met de verschillende filters die Instagram aanbiedt en vervolgens kun je de foto’s delen met je vrienden.

Instagram werd in oktober 2010 gelanceerd door Mike Krieger en Kevin Systrom. Anderhalfjaar later, op 10 april 2012, nam Facebook Instagram voor maar liefst 1 miljard dollar over. En nu 3 jaar later heeft Instagram meer dan 100 miljoen gebruikers.

Eind 2012 werd Instagram overladen met kritiek toen bekend werd dat de voorwaarden voor het uploaden van foto’s zou worden aangepast en gebruikers hierdoor de zeggenschap over hun foto’s zouden verliezen en Instagram op deze manier, zonder toestemming, foto’s kon doorverkopen aan adverteerders van eigenaar Facebook. Instagram zwichtte voor de kritiek en draaide de nieuwe advertentievoorwaarden terug.

Sinds vorige week is het mogelijk om personen te ‘taggen’ in je foto’s. Niet geheel onverwachts natuurlijk, aangezien Facebook de eigenaar is van Instagram en je op Facebook al lang personen kunt ‘taggen’.

Andere leuke en creatieve CV 2.0 ′s:

Barbara zoekt een baan
De boel even lekker omdraaien
Eline zoekt werk!
Plaatjes schieten
Beste CV’s van 2012 
Weer een mooi plaatje
Een mooie, opvallende Prezume
Agile-style
Supermarkt-CV 
Hij kan gelijk aan de slag
Met je CV voor op de krant

En juist ook door die minder succesvolle ervaring was hij een boeiende gesprekspartner voor veel ondernemers, merkte hij. Want mensen zijn uiteraard geïnteresseerd in succesverhalen. Maar juist horen ze ook graag ook over de ervaringen rondom de teleurstellingen of zelfs drama’s in het ondernemerschap. Iemand die dit heeft meegemaakt en daar open over durft te zijn, heeft zeer waardevolle ervaring te delen.

Ten onrechte denken veel mensen dat je als ondernemer vooral je succesverhalen moet delen.

Maar je bent juist veel toegankelijker en interessanter voor je omgeving als je ook af en toe wat van je kwetsbaarheid durft te delen. Daar is moed voor nodig, en daarmee toon je juist je kracht.

Over moed en kwetsbaarheid

Het afgelopen weekend las ik toevallig een artikel in ‘Happinez’ van de Amerikaanse sociologe Brené Brown, dat over dit onderwerp ging. Haar TED-lezing ‘ de kracht van kwetsbaarheid’ werd meer dan zes miljoen keer bekeken op het internet. Ik voeg hem bijgaand even voor je toe.

Kwetsbaarheid is geen zwakte, is haar boodschap, maar een voorwaarde voor een bezield leven.

In haar jarenlange onderzoek ontdekte zij dat juist mensen die wij als inspirerend ervaren, een belangrijk ding met elkaar gemeen hebben: ze durven zich kwetsbaar op te stellen. Ze weten dat ze de moeite waard zijn, ook al zijn ze niet perfect en maken ze nog regelmatig fouten en blunders.

‘Gewone’ moed

Brené pleit in haar boek voor ‘gewone moed’. Zij vindt gewone moed een mooie term omdat veel mensen moed associëren met bijzondere en heldhaftige zaken. Terwijl gewone moed gaat om de bereidheid om jezelf te laten zien en gezien te worden, gewoon zoals je bent.

En dat is wat mij betreft ook de kern van personal branding. Geen window dressing, geen spierballentaal maar gewoon je beste versie van jezelf zijn. Zijn zoals je bent.

En dat betekent dat je af en toe ook best eens toe mag geven dat je iets niet zo goed kunt, of dat je ergens moeite mee hebt. In onze cultuur waarin we op alle social media en netwerkbijeenkomsten vooral etaleren hoe succesvol, populair, talentvol en gelukkig we allemaal zijn, is dat dapper.

Open your mind

Wees ook eens een beetje open minded, en verwerp niet meteen zaken die je nog niet eerder hebt gedaan, omdat je denkt dat je het niet kunt. Of ‘omdat het waarschijnlijk toch niet zal werken’.  Veel mensen vinden het eng om iets nieuws te proberen en doen daarom de dingen ‘zoals ze die altijd hebben gedaan’. En krijgen dus ook de resultaten die ze altijd hebben gehad. En dat zijn helaas niet altijd de resultaten waar ze op hopen.

Probeer gewoon regelmatig nieuwe dingen uit en leer om je comfortzone iedere keer wat meer te stretchen. Dat maakt het leven een stuk boeiender. Durf ook eens bij jezelf toe te geven dat je iets niet weet en dat je wellicht nog iets te leren hebt. Voor sommige mensen is dat op zich al een hele stap. Gun jezelf daarin eens wat begeleiding. Het kan een enorme versnelling betekenen voor de ontwikkeling van jouw ondernemerschap en de groei van je bedrijf.

Durf ook eens een keer een blunder te maken. Blijf niet aarzelen ook om iets te doen waar je nog niet goed in bent. Want als je alles de eerste keer al meteen perfect zou kunnen, had je nooit meer iets te leren. En waren we allemaal supermensen. Hoe saai zou dat zijn

Ik sluit af met een treffend  stukje uit het interview met Brené:

“ Perfectionisme is een afweermechanisme, een manier om jezelf te beschermen: als ik er maar perfect uitzie en alles perfect doe, denk je, dan kan ik zorgen dat ik geen kritiek krijg, dat ik me niet hoef te schamen en niet veroordeeld wordt. Het is echter een soort schild, en het weegt wel twintig ton. We zeulen het rond in de hoop dat het ons veilig houdt, maar het enige wat het doet, is zorgen dat we niet gezien worden.”

Kortom, wees eens lekker wat minder perfect en durf jezelf gewoon te laten zien zoals je bent.

Je zult merken dat dit juist zorgt voor verbinding met je omgeving en dat mensen naar je toe komen.

Omdat ze merken dat jij ook niet perfect bent, kunnen zij ook zichzelf zijn bij jou. En daardoor kunnen ze juist met jou stappen maken en nieuwe dingen leren.

Als je denkt dat je hier wel wat hulp bij kunt gebruiken, mail mij dan! Ik help je graag verder.
Je kunt mij bereiken via saskia@depersonalbrandingcoach.nl.

Campusrecruitment 3.0

Voor jaar en dag wordt campusrecruitment al op dezelfde manier bedreven, maar is dit nog wel dé manier? Is dit wel effectief? Dit zijn de vragen waar aanstaande vrijdag tijdens Campusrecruitment 3.0 van Recruiters United op in gegaan zal worden. Deze middag begint met een presentatie van Integrand vanuit het studenten perspectief en online community builder Dutch Websharks met een praktijkvoorbeeld over Aiesec. Deze studentenorganisatie wil hun Make a Move carrièreweken vernieuwen door student en bedrijf aan elkaar te koppelen in een online community. Na deze presentatie zal er gediscussieerd worden tussen 3 campusrecruiters (Bank, Zakelijke dienstverlening en een FMCG).

Programma Campusrecruitment 3.0 – Recruiters United

13.30 ontvangst koffie en thee
14.00 Welkom door Gusta Timmermans, Manager Recruitment en middagvoorzitter Thijl Klerkx (NewTeam)
14.15 Presentatie Integrand door voorzitter Martijn Wielaart:

Verhaal over generatie Y/Z en hoe de student zich tegenwoordig oriënteert op de arbeidsmarkt. Wat vinden ze belangrijk in een functie/bedrijf? Wat voor een rol speelt Integrand tegenwoordig en is dit anders dan bijvoorbeeld 10 jaar geleden? Wat vinden zij van de huidige werkwijze van bedrijven op het vlak van campus recruitment?

14.45 Drie corporates (graduate recruiters) in discussie over Campus Recruitment:

Pauline Schilderman – Liander
Willemijn Sanders – Nestlé
Rik van der Eng – ING

15.45 Pauze
16.00 Presentatie Web Sharks door Guido Derkx
16.30 Plenaire samenvatting door dagvoorzitter Thijl Klerkx (NewTeam)
16.45 afsluiting programma en aansluitend borrel
17.45 einde

Praktische informatie

Wat: Campusrecruitment 3.0 – Recruiters United
Wanneer: Vrijdag 24 mei 2013
Hoe laat: 13.30 – 17.45
Waar: ING, Bijlmerplein, Amsterdam ZO
Kosten: Gratis voor Recruiters United-leden
Programma: Het volledige programma vind je hier…
Aanmelden: Aanmelden kan hier…
Voor meer informatie:  Marja Pronk, Recruiters United: com@recruitersunited.com of 06 51932355.

Kijk voor meer evenemten op het gebied van HRM, Recruitment en Arbeidsmarktcommunicatie op onze Evenementenpagina.

Heb je een leuke tip voor een workshop of organiseer je een leuk evenement, workshop of kennissessie op het gebied van HRM, Recruitment of AMC, mail dan naar natasjajansen@hi-re.nl en we nemen het op in onze agenda met HRM Evenementen!

Topsalaris baas geen probleem

Driekwart van de Nederlandse werknemers heeft er geen enkele moeite mee als de baas een dik salaris krijgt. De Nederlandse werknemers is over het algemeen genomen ook zeer tevreden met het salaris dat hij (of zij) zelf verdient. Minder tevreden zijn ze echter over de wijze waarop het salaris tot stand komt. Althans volgens Xavier Baeten, onderzoeksleider en oprichter van het Vlerick Reward Centre.

Baeten zegt hierover:  “Er is niets mis met de hoogte van het salaris, maar wel met de procedures om het salaris en de bonus te bepalen. Ons onderzoek toont aan dat werknemers zich niet betrokken voelen en niet het gevoel hebben dat ze hun grieven kunnen uiten als ze niet tevreden zijn met het resultaat. Markant is dat de tevredenheid met de procedures om de beloning te bepalen en ook het gevoel van rechtvaardigheid dat men heeft als men zijn salaris vergelijkt met dat van collega’s, even belangrijk zijn als de absolute hoogte van het salaris.”

Verschil in salaris

Het eigen salaris wordt door de Nederlandse werknemers met een 3,4 op de schaal van 5 gewaardeerd. Het verschil tussen het salaris dat een werknemer maandelijks ontvangt en dat wat de baas maandelijks krijgt, houdt de meeste werknemers (75 procent) dus niet bezig. Een kwart geeft echter aan dat een groot verschil onacceptabel is en zegt ook dat een te groot verschil een reden kan zijn om bij de organisatie weg te gaan.

Andere aspecten, dan het salaris en bonus, spelen een grotere rol bij de motivatie van werknemers. Vooral de uitdaging in het werk is erg belangrijk voor motivatie. Salaris speelt minder vaak een rol bij het verlaten van een werkgever dan bijvoorbeeld de mogelijkheden tot ontwikkeling, trots op de organisatie of het betrokken worden in de besluitvorming.

Bron: Vlerick Business School, PW de Gids

Aanstaande donderdag 23 mei gaat Connexys (i.s.m Textkernel) tijdens het jaarlijkse “CO For IT” evenement met een aantal vooraanstaande organisaties in gesprek om de ultieme recruitment ervaring te realiseren. Een innovatief gesprek over de toekomst van recruitment door samenwer(v)ken.

Samen werven en het employer brand versterken

Tijdens dit eendaags evenement komen HR- en recruitment professionals bij elkaar om de laatste ontwikkelingen en ervaringen te delen op het gebied van recruitment, mobiliteit en inhuur van personeel.

Samen werven en het creëren van ambassadeurs vormen de rode draad van ‘CO For It’. Hoe kun je sollicitanten enthousiasmeren voor jouw organisatie? En welk positief effect heeft dit op je employer brand? Rijn Vogelaar, algemeen directeur van Blauw Research en auteur van het boek De Superpromotor neemt je mee in zijn visie op deze onderwerpen.

Maar er is meer… Naast Rijn Vogelaar zullen Koos Gloudemans van Royal Haskoning DHV, Ruud Licht van Alliander, Judith Winkel van St. Antonius Ziekenhuis, Joram Timmerman van The Next Flex, Gerard Mulder van Textkernel en Eric Houwen van CAK tijdens interactieve workshops ingaan op verschillende recruitment- en mobiliteitcases.

Praktische informatie

Wat: ‘Co For IT’
Wanneer: Donderdag 23 mei 2013
Hoe laat: 12.30 – 17.00 uur
Waar: Caballero Fabriek in Den Haag
Kosten: Gratis voor HR-en recruitmentprofessionals
Programma: Het volledige programma vind je hier…
Aanmelden: Aanmelden kan hier…
Voor meer informatie:  Marielle van der Torre, Connexys, Tel:010-4133906, info@connexys.com

Kijk voor meer evenemten op het gebied van HRM, Recruitment en Arbeidsmarktcommunicatie op onze Evenementenpagina.

Heb je een leuke tip voor een workshop of organiseer je een leuk evenement, workshop of kennissessie op het gebied van HRM, Recruitment of AMC, mail dan naar natasjajansen@hi-re.nl en we nemen het op in onze agenda met HRM Evenementen!