Twitter follow us
HI-RE Community
-
Vacatures- Manager Personeel en Organisatie | RECCEN / Dakfacilities 21/05/2012
- Senior HR Adviseur | Vitens 16/05/2012
- Hoofd HR Beleid | Erasmus Universiteit 16/05/2012
- HR consultant | Giraffe HR 15/05/2012
- HR Business Partner A&AC | AkzoNobel 08/05/2012
- HR Generalist | Avantor Performance Materials B.V. 07/05/2012
- Medwerker personeelsbeheer 0,6-0,9 fte | Vrije Universiteit 02/05/2012
- P&O adviseur voor maximaal 2 jaar | Gemeente Barneveld 01/05/2012
- HRM adviseur | MOVISIE 26/04/2012
- Junior P&O Adviseur | Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland 18/04/2012
- Administratief medewerker P&O | Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland 18/04/2012
- HRM-adviseur (tijdelijk tot uiterlijk 31 december 2013) | Centraal Bureau voor de Statistiek 16/04/2012
Werken.FM
Tag Cloud
aandacht AMC Arbeidsmarkt arbeidsmarkt-communicatie Arbeidsmarkt communicatie baan communicatie creatieve CV CV CV 2.0 employer branding evenementen Facebook filmpje HI-REographic HR HRM Hyves infographic informatie Linkedin media Nederland netwerken NVP onderzoek opvallend cv Organisatie originele cv's pimpen van cv recruiters Recruitment Social Media solliciteren strategie Talent tijd Twitter wat vind je van twitter werk werken werkgever werkgevers werknemers ZZPRecente reacties
- Annemarie Stel op Blog om te bloggen
- Apps: CamScanner | HI-RE Social Medium op Apps: Be amazed!
- De employee story – het persoonlijke verhaal | HI-RE Social Medium op AMC: De employer story 4 – zinvol of niet?
- liesbet op TRU: The Recruitment Unconference
- Geert-Jan Waasdorp op TRU: The Recruitment Unconference
strategie Archief
-
Recruitment: Recruitmentbullshit
Geplaatst op 11/10/2011 | Reageren?Wie met recruitment te maken krijgt, kijkt aan tegen een aantal… Laten we het vraagstukken noemen. Hoe presenteer ik mijn organisatie? Bij wie? Hoe kom ik er achter of m’n acties werken?... -
HRM: Culture eats strategy for breakfast
Geplaatst op 29/08/2011 | 2 reactiesMooie oneliner, nietwaar? Schijnt in de boardroom van Ford te hangen, las ik ergens. Ga maar eens na. Een mooie collectie, een op de doelgroep afgestemde en integraal doorgevoerde huisstijl,... -
Authenticiteit: hoe ben en blijf ik mezelf?
Geplaatst op 06/05/2011 | Reageren?‘Geloofwaardigheid’, ‘echtheid’, ‘bij jezelf blijven’, het zijn allemaal mooie termen die regelmatig opduiken in de omvangrijke wereld van de coaching- en trainingsinstituten. Maar wat betekenen ze nu eigenlijk en hoe... -
AMC: De toekomst van AMC: 3 – de bureaus
Geplaatst op 05/05/2011 | 1 reactieArbeidsmarktcommunicatie heeft van oudsher de wortels in de reclamewereld. Dat blijkt uit het feit dat ze zijn ondergebracht bij de VEA, de club van reclamebureaus, dat ze – nog steeds... -
AMC: De toekomst van AMC: 2 – de middelen en de media
Geplaatst op 28/04/2011 | Reageren?Personeel werven was de afgelopen twintig jaar vooral een kwestie van ‘de juiste mensen binnenhengelen’ met behulp van een al dan niet mooie of goede campagne. Tegenwoordig is het resultaat... -
Arbeidsmarkt: We zorgen (te) goed voor elkaar
Geplaatst op 14/04/2011 | 2 reactiesHet krimpen bij de overheid gaat maar door. Bij Defensie verliezen 6.000 medewerkers hun baan. De Rijksoverheid probeert zichzelf met tienduizenden te verkleinen, wat slecht is voor de arbeidsmotivatie, maar goed schijnt... -
Recruitment: De fundamenten van recruitment – nou ja, een paar
Geplaatst op 12/04/2011 | 2 reactiesLijstjes doen het altijd goed. Vandaar waarschijnlijk dit artikel op ERE.net over vijf aspecten die de basis zijn van geslaagd recruitment. Vijf fundamentals die volgens de auteur overigens nooit weg zijn geweest.... -
Recruitment: Dokken of niet – de opbrengsten van referral
Geplaatst op 10/03/2011 | 3 reactiesDe belangstelling voor het fenomeen aanbrengpremie is door de verwachte komende verkrapping van de arbeidsmarkt weer aangewakkerd. Ook DAF overweegt nu om medewerkers te gaan belonen voor het aanbrengen van nieuw personeel.... -
Recruitment: Zelf doen of uitbesteden?
Geplaatst op 11/02/2011 | 1 reactieTegenstrijdige berichten zijn altijd leuk. En daar waren er weer twee: een interne recruitmentafdeling is nergens voor nodig, zegt Kevin Wheeler op ere.net. We halen de in het verleden uitbestede HR-... -
Evenementverslag: DWWD2010: Segmenteren, segmenteren
Geplaatst op 10/12/2010 | 3 reactiesGisteren was heel arbeidsmarkt- communicerend Nederland bij De wereld werft door, ofwel DWWD (of: #DWWD). Het is dan ook een evenement waarbij iedereen kan zien en leren wat het nieuwste van... -
HRM: Het schaap met wel duizend poten
Geplaatst op 19/10/2010 | 1 reactieHalf lezend in de Performa Beurskrant loop ik op 14 oktober in Utrecht. Er ontstaat bij mij wat verwarring als ik koppen lees als “HR-budgetten nemen weer toe!”, “HR in... -
Arbeidsmarkt: Krappe arbeidsmarkt? Waar dan?
Geplaatst op 13/10/2010 | 1 reactieGedurende de gehele maandag 11 oktober telde ik in mijn tijdlijn tientallen – en als zoekopdracht in Twitter honderden – berichten over ‘de krapper wordende arbeidsmarkt’. Gemiddeld werd er iedere... -
Recruitment: De toekomst van een vak – welk vak?
Geplaatst op 24/08/2010 | Reageren?Morgen is de vakantie weer voorbij. Dan strijkt deze Francofiel weer gewoon in Leiden neer (en is blij dat ze weer thuis is, om nog maar te zwijgen van de...














