-
-
Gratis is niet voor niets
19 juni 2013 08:00 | Geen reacties -
32 procent van de HR managers is aan het werven
18 juni 2013 10:30 | Geen reacties -
Arbeidsmarkt: Iedereen is op zoek naar het schaap met 999 poten
18 juni 2013 09:19 | Geen reacties -
Een goede sollicitatie-ervaring bouwt een employer brand
18 juni 2013 08:00 | Geen reacties -
HRM Evenementen overzicht week 25 & 26
17 juni 2013 08:15 | Geen reacties
-
Gratis is niet voor niets
19 juni 2013 08:00 | Geen reacties -
32 procent van de HR managers is aan het werven
18 juni 2013 10:30 | Geen reacties -
Arbeidsmarkt: Iedereen is op zoek naar het schaap met 999 poten
18 juni 2013 09:19 | Geen reacties -
Een goede sollicitatie-ervaring bouwt een employer brand
18 juni 2013 08:00 | Geen reacties -
HRM Evenementen overzicht week 25 & 26
17 juni 2013 08:15 | Geen reacties
-
Talent Archief
-
Is Talent leeftijdsloos?
Geplaatst op 08/05/2013 | Reageren?Dit is klaarblijkelijk iets wat maar niet lijkt te willen doordringen tot Corporate Amerika. Recruiters en HR professionals richten zich meer en meer op de millenium generatie als de toekomstige... -
Eerste Global Talent Acquisition Summit Nederland
Geplaatst op 27/04/2013 | 1 reactieHappy wife, happy life. Van strategie naar implementatie Op donderdag 16 mei wordt de eerste Global Talent Acquisition Summit in Nederland georganiseerd. Gezien de steeds zichtbaarder wordende tekorten aan het... -
Global Shortage, Local Surplus – wat is belangrijker?
Geplaatst op 22/04/2013 | 2 reactiesVolgens Recruiter.com staat retentie in 2013 bovenaan de lijst met prioriteiten van HR: het vinden, motiveren en vasthouden van medewerkers wordt gezien als de belangrijkste uitdaging voor de nabije toekomst. De reden daarvoor is... -
Broadcast Your Talent gelanceerd
Geplaatst op 03/04/2013 | 1 reactieWerkenFM heeft Broadcast Your Talent (#BYT) gelanceerd , een innovatief outplacement- en mobiliteitsproduct, waarbij deelnemers zich zowel online als offline leren profileren om zo hun loopbaankansen te vergroten. Op zoek naar... -
De Wereld die HR heet…- Global HR Barometer 2013
Geplaatst op 30/03/2013 | Reageren?Goede mensen blijven schaars, hoogwaardig talent is moeilijk te vinden én er moet een nieuwe aanpak komen voor het behoud van mensen. Dit zijn een paar bevindingen van de Global... -
Crisis of niet, werkgevers blijven investeren in talent
Geplaatst op 16/03/2013 | 1 reactieOndanks de crisis investeren veel bedrijven nog in talent ontwikkeling. Dat blijkt uit wereldwijd onderzoek van adviesbureau Mercer. Drie van de vijf bedrijven heeft de afgelopen jaren het budget zelfs... -
Bedrijven zoeken online massaal naar online talent
Geplaatst op 09/02/2013 | Reageren?Uit cijfers van Elance, een platform voor online werk, blijkt dat online personeelswerving en freelance inkomsten een nieuw record hebben bereikt in 2012. Elance’s Global Online Report laat zien dat de vraag naar... -
Zijn wij ons wel bewust van eigen kunnen?
Geplaatst op 29/01/2013 | 2 reactiesWe denken ons zelf goed te kennen. U zou denken dat niemand u beter kent dan uzelf. Klinkt ook wel logisch toch? Maar is dit wel zo? Daarnaast denken wij... -
Talentenjacht HI-REographic
Geplaatst op 13/12/2012 | Reageren?Talentenjachten, je kan de televisie niet aanzetten, of je wordt er mee doodgegooid. The Voice of Holland, So you think you can dance, The X factor, maar ook een programma... -
Bij selecteren talent vaak gebruik persoonlijkheidstest
Geplaatst op 06/12/2012 | Reageren?Het afnemen van een persoonlijkheidstest, is naast het welbekende interview, het meest gebruikte instrument in een sollicitatieprocedure. In 20 procent van de gevallen wordt de persoonlijkheidstest gebruikt bij het selecteren... -
Hoogopgeleid talent doet niet aan het nieuwe solliciteren
Geplaatst op 10/10/2012 | 5 reactiesHoogopgeleid talent heeft géén interesse in het nieuwe solliciteren. Mobiel solliciteren of solliciteren met een LinkedIn profiel, het hoogopgeleid talent heeft er géén interesse in. De hoogopgeleide starter van vandaag solliciteert... -
Tips van toptalenten voor jou in kaart gebracht
Geplaatst op 20/09/2012 | Reageren?Waar herken je toptalenten aan? Welke gemeenschappelijke kenmerken hebben toptalenten en wat onderscheidt hen van ‘gewoon’ goede talenten? Kun jij je ook ontwikkelen tot een toptalent in jouw vakgebied? Wat... -
Doe mij maar… een gewoon actief werkzoekende
Geplaatst op 24/04/2012 | 4 reactiesDonderdag had ik weer zo’n lekker topic te pakken met de accountmanager van NRC. Moet ik mij als recruiter op latente kandidaten richten of kan ik beter mijn energie richten... -
Arbeidsmarkt: Hou op met je oorlog om talent
Geplaatst op 03/04/2012 | 7 reactiesThe war for talent heats up”, beweerde de infographic van afgelopen zaterdag. The war for talent is returning”, denkt ook ere.net en spoort ons aan om zo snel mogelijk actie te ondernemen. Wie dat... -
Waar kom jij je bed voor uit?
Geplaatst op 22/03/2012 | 1 reactieWeet jij waar je echt goed in bent en heb je daar (je) werk van gemaakt? Gefeliciteerd, dan doe je het wellicht beter dan een groot deel van werkend Nederland....
