André Baars, founder en beheerder HI-Blog en HI-RE Community
Ik ben ooit begonnen als intercedent bij een uitzendbureau, ik ben dus aan de basis begonnen. Daarna ben ik bij een detacherings bureau in de IT gaan werken. IT trok me op een of andere manier aan. Snel, sexy en jong en ik kon hier mijn blikveld verruimen richting commercie. Waar ik eerder met de kandidaten werkte, was ik nu samen met ervaren account-managers in gesprek met de bedrijven, die kandidaten zochten. In die periode heb ik mijn HR-management opleiding gevolgd en ben ik gaan werken bij PinkRoccade. Hier ging het vooral om grootschalige werving; honderden vacatures die ingevuld moesten worden. Het was meer dan ooit zaak om op tactische en strategische niveau te handelen. Ik leerde hier het aansturen van externe wervingsbureau´s én het benaderen van de klant, de interne organisatie in dit geval, waarvoor het allemaal bedoeld is.
In de laatste fase, voordat ik me als zelfstandige heb gevestigd, werkte ik bij ATOS-Origin. Naast de goede dingen die ik heb geleerd, voelde ik me in die tijd erg los hangen, niet goed in verbinding met de organisatie, HR of het management en heb ik besloten om me als zelfstandige te vestigen. Mijn eerste grote opdracht was om in de centrale IT-afdeling van Achmea een totaal concept rondom werving&selectie te implementeren. De opdracht bij Achmea is achter de rug, het proces is neergezet en er werken een achttal recruiters volgens het concept. Het afgelopen jaar heb ik bij Capgemini een grote opdracht afgerond en nu werk ik voor Trinicom Nederland B.V als HR Manager a.i.
———————————————————————————————————————–
Ron Jansen, co-founder en beheerder HI-RE Blog en HI-RE Comunity
Na de middelbare school in Den Helder ben ik HBO Personeel en Arbeid gaan studeren in Rotterdam en heb deze afgerond. Na deze studie ben ik sociale wetenschappen in Utrecht gaan studeren maar ben gestopt om te gaan werken voor Rabobank Nederland op de afdeling Arbeidsmarktcommunicatie en daarna bij Rabobank International op de HR afdeling. Bij Rabobank International was ik verantwoordelijk voor de instroom en doorstroom en heb mij vanuit de rol van “Recruiter” bezig gehouden op een breed HRM terrein. Belangrijke activiteiten zijn geweest: onboarding, workshops, introductiebijeenkomsten, carrière-events, boventalligen, carrière gesprekken, experience hires, international recruitment, salarisonderhandelingen, selectiegesprekken, assessments,etc..
Na Rabobank ben ik gaan werken bij Independent Recruiters als Senior Consultant verantwoordelijk voor de financiële sector en consultancy. Na 2 jaar werkzaam te zijn geweest als Senior Consultant voor Independent ben ik voor mij zelf begonnen als interimmer. Mijn eerste project was Achmea ICT. Ik heb mij daar ongeveer anderhalf jaar beziggehouden met het werven van ICT-ers. Daarna ben ik op verschillende kleine projecten actief geweest. Naast mijn interim activiteiten werk ik voor Independent Professionals en hou mij bezig als interimmer met oa: headhunting, advies opdrachten, social media, HRM, etc… Sinds de start van HI-Re actief als Blogger/Auteur.
Naast mijn interesse in het vakgebied van HRM waar ik mij via de NVP actief inzet, ben ik ook geïnteresseerd in reizen en andere culturen. Ben regelmatig op reis geweest naar verre landen (Peru, Bolivia, USA, Indonesië, Sri Lanka, maar ook Turkije, Spanje, Portugal,etc..)
Wat heeft u aan mij naast ervaring en kennis? Volgens zakenrelaties, vrienden, familie en mijzelf ben ik: initiatiefrijk, motiverend, enthousiast, kritisch, daadkrachtig. Verder kun je mij kenmerken als een gedreven organisator, die ondernemend en nieuwsgierig is. Kennis houd ik up-to-date door nieuwe ervaringen, door lezen en door netwerken.
|
||||
| See who we know in common | Want a signature like this? | |||
http://twitter.com/ronjansen131
———————————————————————————————————————–
Natasja Jansen, redactie en moderator HI-RE BLog en HI-RE Community
Na mijn middelbare school ben ik in Groningen gaan studeren. Ik heb daar een jaar Rechten gestudeerd en ben toen overgestapt naar de HEAO (MER). Tijdens mijn studententijd heb ik veel in de horeca gewerkt, evenementen georganiseerd en genoten van de mooie en gezellige stad, die Groningen is.
Na mijn studie ben ik een jaar naar Peru geweest en heb daar veel over het land en de cultuur geleerd. Ik heb daar veel gereisd en met straatkinderen gewerkt. Peru is een schitterend land met een zeer warme bevolking en ik ben dan ook verslingerd geraakt aan het land.
Na, nog de nodige omzwervingen, ben ik uiteindelijk in het hart van de Betuwe terecht gekomen met man en 2 dochters en ben ik me gaan bezighouden met mijn andere grote passie; schrijven. Ik houd van taal en het bezig zijn met taal.
Sinds een jaar ben ik zeer actief betrokken bij Hi-re.nl. Binnen Hi-re.nl houd ik me vooral bezig met de redactionele kant; het schrijven van artikelen, het plaatsen van artikelen en het redigeren van de artikelen op het gebied van social media, HR, de arbeidsmarkt en alles wat daarmee samenhangt.
———————————————————————————————————————–
Annemarie Stel, gast-auteur HI-RE Blog
———————————————————————————————————————–
Simon Stoltz, gast-auteur HI-RE Blog
Mijn naam is Simon Stoltz en ik ben sinds 1989 als zelfstandig P&O-adviseur, opleider, trainer, en interim HR manager werkzaam. Ik ben werkzaam binnen diverse sectoren, profit en non-profit. In 2005 heb ik het boek “Kostenreductie in Personeelszaken” geschreven, uitgegeven door Weka te Amsterdam. Daarnaast heb regelmatig columns geschreven in vakbladen van verschillende branches en als vaste columnist in een regionale arbeidsmarktgerichte krant. Voor werkgeversverenigingen en businessclubs verzorg ik regelmatig presentaties. De columns en presentaties zijn vakgericht.
Als adviseur ben ik veelal werkzaam binnen het MKB en constateer dat bij de ondernemers binnen MKB onbewust behoefte bestaat aan P&O-ondersteuning. Ik zeg nadrukkelijk onbewust, omdat men vooral bezig is met omzet maken, klanten en markt bewerken. Uiteraard zijn dat de redenen waarom iemand ondernemer wordt. En zolang de medewerkers hun werk doen binnen de spreekwoordelijke “A-B-C-tjes” is er niets aan de hand en loopt het allemaal wel. Totdat deze “A-B-C-tjes” niet meer zo vanzelfsprekend verlopen. Dan is de schrik bij de ondernemer vaak groot, “want het ging tocht juist zo goed!?”. Op dat moment treedt het bewustwordingsproces in werking en realiseert men zich dat het allemaal toch niet zo vanzelfsprekend gaat met personeel als men dacht of gehoopt had. Dit is een belangrijk moment voor mij om als adviseur binnen te komen en de ondernemer bij te staan zaken weer op de rails te krijgen en te houden. Dat is ook het moment waarop het met de MKB ondernemer insprirerend en constructief samenwerken is, de “A-B-C-tjes” weer goed gaan functioneren; alleen dan wel gestructureerd.
Meer inspirerend nog vind ik het wanneer de MKB ondernemer preventief, pro-actief, met de blik vooruit, mijn ondersteuning vraagt, zodat hij vooraf zaken goed gestructeerd heeft met personeelszaken.
Daarnaast mag ik me graag bezighouden met arbeidsmarktpolitiek gerichte zaken. Zeker met zaken die door de overheid, met name kabinet en tweede kamer, het land in worden geslingerd. Soms maken die dingen me somber en soms kan ik me er ook over opwinden.
Als raadsman van werkgevers treed ik op in ontslagzaken en bezwaar/beroepsprocedures tegen UWV. Binnen ontslagzaken vind ik het de grootste uitdaging zaken op te lossen zonder tussenkomst van de Kantonrechter. In bezwaar en beroepsprocedures tegen UWV ligt de uitdaging in beantwoording van de vraag hoever kan UWV gaan gebaseerd op de dwingendrechtelijkheid van wet en regelgeving.
Kortom, genoeg onderwerpen om in deze weblog over te schrijven. En als daarop reacties komen en discussie kan ontstaan, is dat helemaal prachtig. Ik vind het op alle fronten belangrijk dat mensen met elkaar in gesprek blijven; vooral op inhoud.
http://ingrijpen.wordpress.com
———————————————————————————————————————–
Dorothée Loorbach, auteur en moderator HI-Blog en HI-Community
Dorothée Loorbach is marketeer, conceptontwikkelaar, copywriter, blogger, schrijver en eigenaar van de bureaus &CO [copy|concept|communicatie] en The Sound Of Confetti. Hoewel gespecialiseerd in arbeidsmarktcommunicatie blogt ze voor Hi-RE tweewekelijks vooral over niks.
———————————————————————————————————————–
Pim Posdijk, gast-auteur HI-RE Blog
———————————————————————————————————————–
Roeland Pluijm, gast-auteur HI-RE Blog
———————————————————————————————————————–
Kees Warmerdam, gast-auteur HI-RE Blog
Kees Warmerdam, oprichter van Malsen Advies. Na een loopbaan van 30 jaar als Directeur Human Resources in de sectoren Openbaar Vervoer, Metaalindustrie, Chemische Industrie, Bouwnijverheid en Installatietechniek heb ik besloten om de opgedane kennis en ervaring via Malsen Advies beschikbaar te stellen voor een grotere groep van organisaties. Ik combineer een grote praktijkervaring met een solide theoretische achtergrond, waaronder een post-HBO opleiding Bedrijfskunde, de opleiding Master of Human Development in Organisations van de Rijksuniversiteit Groningen en een postacademische opleiding Talent & Organisatieontwikkeling.
Mijn drive ligt in het optimaal benutten van talenten van mensen ten dienste van de organisatie en het vormgeven aan de kernelementen van goed werkgeverschap. Ik help u door een andere bril te kijken naar de organisatie en medewerkers en laat u ontwikkelingen zien die u misschien nooit eerder hebt gezien: “ De kracht van talenten”.
Email: info@malsenadvies.nl
———————————————————————————————————————–
Esmeralda de Vries, auteur HI-RE Blog
Ik ben een techneut van huis uit, maar werd in 1984 gegrepen door Management Arbeid Nieuwe Stijl (MANS). Nu ‘old school’ maar toen revolutionair met zelfsturende teams en verantwoordelijkheden op de werkvloer. Mijn interesse voor HRM was gewekt. Na de HBO P&O aan de Haagse Hogeschool heb ik in 1994 E. de Vries Personeelsadviezen opgericht. Daardoor kwam ik als HRM adviseur bij diverse bedrijven in verschillende branches en keek in hun keuken. Door de jaren ontwikkelde ik een eigen methode om organisaties kritisch naar het HR-beleid te laten kijken. Deze methode heb ik als masterthesis aan Erasmus Universiteit Rotterdam toegepast bij 4 lokale overheidsorganisaties en gaf het de naam AVAfit. AVA is de afkorting voor Afstemming in de Vraag náár en het Aanbod ín werk. ‘Fit’ refereert naar de fits tussen de verschillende aandachtsvelden. Als organisatiesocioloog kijk ik specifiek naar de omgeving die het HR-beleid, de rol van HRM in de organisatie, de inzet van HR-instrumenten en de arbeidsvoorwaarden en –omstandigheden beïnvloedt. Naast mijn werk ben ik tot 2012 bezig aan mijn PhD onderzoek naar AVAfit in de zorgsector.
Met AVAfit onderzoekt E. de Vries Personeelsadviezen of een beleid consistent en coherent is in het bereiken van de organisatiedoelen. Het uitgangspunt hierbij is dat onder invloed van de omgeving er een bepaalde vraag is naar werk (taken, functies en werkzaamheden) maar ook een specifiek aanbod in werk (personeel in kwantiteit en kwaliteit). Maakt een organisatie een goede afstemming tussen de sterke kanten van de organisatie en de talenten van de mensen? Is er sprake van een bewuste keuze of werkt de organisatie langs elkaar heen? Levert de structuur, beleid en instrumenten tot de gewenste output die past bij de business strategie?
Allemaal vragen die een fit of misfit kunnen opleveren.
Door middel van artikelen op mijn blog www.avafit.com probeer ik ondernemers, directie, management, leidinggevenden en medewerkers het paradigma op werk te laten kantelen. In het beschrijven van situaties uit de omgeving zullen zij bepaalde invloeden herkennen en zich af vragen in welke mate dit hun business en hun werk beïnvloedt. De AVAfit methode is toepasbaar op individueel (persoon), organisatie (HRM) of branche niveau.
