Kwaliteit vacatureteksten intermediairs in 2017 licht verbeterd

Delen

De kwaliteit van de vacatureteksten van intermediairs is in 2017 nog steeds ondermaats, al is er sprake van een lichte verbetering door het jaar heen. De top-20 uitzendbureaus met de meeste vacatures scoren gemiddeld 25,3 punten met de VacatureVerbeteraar in de maand november. Wat een verbetering is van 14% ten opzichte van begin 2017.

Verder zien we dat Adecco (+32%), Werktalent (+22%) en Timing (+14%) de grootste verbeterslagen hebben gemaakt. Eminent Groep steekt met kop en schouders uit boven de rest van de top-20 uitzenders. Ondanks een daling van 8% ten opzichte van februari 2017 scoort dit uitzendbureau als enige een voldoende met een score van 45,6 in november. Dit blijkt uit de analyse met de VacatureVerbeteraar in de maand november van 464.116 vacatures, die door uitzendbureaus zijn uitgezet.

Tabel 1: procentuele toe- / afname score VacatureVerbeteraar van de top-20 uitzendbureaus in 2017

Ranking

Uitzendbureau

Procentuele toe- / afname score VacatureVerbeteraar t.o.v. februari

Score VacatureVerbeteraar november

1

Adecco

+32%

17,9

2

WerkTalent

+22%

27,2

3

Timing

+14%

23,0

4

Luba

+12%

29,4

5

Flexibility

+9%

21,9

6

Tempo-Team

+8%

20,2

7

Actief Werkt!

+8%

20,7

8

Unique

+6%

24,4

9

Manpower

+5%

32,0

10

Randstad

+3%

20,0

11

Olympia

+3%

26,7

12

YoungCapital

+1%

25,8

13

Covebo Uitzendgroep

-3%

21,1

14

Start People

-3%

21,9

15

Continu

-4%

23,4

16

Globen Personeel

-6%

15,8

17

Eminent Groep

-8%

45,6

18

V-NOM

-10%

36,1

19

FINTREX

-11%

29,7

20

In Person

-14%

16,5

*De top-20 bestaat uit de 20 uitzendbureaus die in 2017 de meeste vacatures hebben geplaatst: Actief Werkt!, Adecco, Continu, Covebo Uitzendgroep, Eminent Groep, FINTREX, Flexibility, Globen Personeel, In Person, Luba, Manpower, Olympia, Randstad, Start People, Tempo-Team, Timing, Unique, V-NOM, WerkTalent, Young Capital.

Als het gemiddelde van de top-20 uitzendbureaus vergeleken wordt met de top-3 (Randstad, Olympia en Young Capital), blijkt dat Olympia en Young Capital over heel 2017 steevast boven het gemiddelde scoren, maar nog steeds onvoldoende. 

Als er specifiek wordt gekeken naar de categorie werving- en selectiebureaus, dan blijkt uit de 88.734 geanalyseerde vacatures in november dat deze gemiddeld een score behalen van 27,0. Dit is een daling van 8% ten opzichte van begin van 2017. Daarbij zien we dat Shoptalent Werving & Selectie (+34%), Independent Recruiters (+30%) en DPA Group (+11%) de grootste verbeterslagen hebben gemaakt in 2017. 

Tabel 2: procentuele toe- / afname score VacatureVerbeteraar van de top-15 werving- en selectiebureaus in 2017

Ranking

Werving- en selectiebureau

Procentuele toe- / afname score VacatureVerbeteraar t.o.v. februari

Score VacatureVerbeteraar november

1

Shoptalent Werving & Selectie

+34%

23,3

2

Independent Recruiters

+30%

31,8

3

DPA Group

+11%

31,7

4

PHP Professionals

+10%

38,1

5

NOVA Engineering

+4%

27,3

6

Headhuntersteam

+2%

26,5

7

WR Werving en Selectie

0%

38,5

8

CareerValue

-2%

29,6

9

YER

-2%

24,7

10

Maatwerk Werving & Selectie

-4%

20,9

11

Agriwerker

-13%

26,1

12

Star Apple

-14%

32,0

13

Matchpartner

-27%

17,9

14

ForAmbition | Werving & Selectie en Detachering

-38%

19,0

15

AV Werving & Selectie

-40%

27,0

*De top-15 bestaat uit de 15 werving- en selectiebureaus die in 2017 de meeste vacatures hebben geplaatst: Agriwerker, AV Werving & Selectie, CareerValue, DPA Group, ForAmbition | Werving & Selectie en Detachering, Headhuntersteam, Independent Recruiters, Maatwerk Werving & Selectie, Matchpartner, NOVA Engineering, PHP Professionals, Shoptalent Werving & Selectie, Star Apple, WR Werving en Selectie, YER. 

Als het gemiddelde van de top-15 werving- en selectiebureaus vergeleken wordt met de top-3 (WR Werving & Selectie, Maatwerk Werving & Selectie en CareerValue), blijkt dat WR Werving & Selectie structureel het beste scoort van de top-15 werving- en selectiebureaus, maar wederom niet voldoende voor een goed recruitmentresultaat.

Figuur 1: ontwikkeling kwaliteit vacatures van de top-3 uit de top-15 werving- en selectiebureaus in Nederland

https://www.intelligence-group.nl/media/images/nieuws/2018/Trendontwikkeling%20kwaliteit%20vacatures%20van%20werving-%20en%20selectiebureaus.png

 

Top-10 best geschreven vacatureteksten door intermediairs in november 2017

Gelukkig zien we dat in november een aantal intermediairs het goede voorbeeld heeft gegeven en zeer hoog scoren met de VacatureVerbeteraar. Zo zijn de vacatures voor Medior Oracle Software Developer, Verkoper Sanitair en Werkvoorbereider door respectievelijk IT Equals 3, PersoneelSelectief en Jobcenter in november 2017 het best doelgroepgericht geschreven. IT Equals 3 had met de vacature Medior Oracle Software Developer de hoogste score van maar liefst 98, gevolgd door PersoneelSelectief met een score van 95 voor de vacature Verkoper Sanitair en Jobcenter met een score van 94 voor de vacature Werkvoorbereider.

De gemiddelde score van de top-10 best schrijvende intermediairs was 92,1 wat uitstekend is voor een goed recruitmentresultaat. 

Ranking

VacatureVerbeteraar score

Intermediairs

Vacature

1

98

IT Equals 3

Medior Oracle Software Developer

2

95

PersoneelSelectief

Verkoper Sanitair

3

94

Jobcenter

Werkvoorbereider

4

93

Korndewal IT-workX

Systeembeheerder

5

92

Techsharks

Operator Mechanisch C

6

92

Maatwerk Werving & Selectie

Machine Operator B

7

91

Bart Vink & Partners

Finance Professional

8

90

Werkis

Voorman

9

89

HSPro

PLC Software Engineer Machinebouw

10

87

Maintec

CV Monteur

* Voor deze top-10 zijn de beste vacatures voor een bepaalde functie van intermediairs geselecteerd. 

Verantwoording

De analyse is uitgevoerd door Intelligence Group met behulp van de VacatureVerbeteraar en Jobdigger. Deze online tool is middels unieke algoritmes en taaltechnologie in staat om vacatures te analyseren op de mate van overeenkomsten met de wensen van de te werven doelgroep.

Daarnaast voert Intelligence Group continu het eigen Arbeidsmarkt Gedragsonderzoek (AGO) uit, waarin de meest gewenste arbeidsvoorwaarden van alle arbeidsmarktdoelgroepen in kaart worden gebracht. Intelligence Group laat iedere maand een analyse uitvoeren over de nieuw geplaatste vacatureteksten en deze worden gepubliceerd. Dit met de ambitie om het niveau van doelgroepgerichte vacatures te verbeteren en recruitment Nederland te helpen met het maken van de juiste match op de arbeidsmarkt.


Delen

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *