Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil de tweedeling op de arbeidsmarkt aanpakken. 7 november 2018 heeft hij daarom de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) naar Tweede Kamer gestuurd…. Read more »
Begin van dit jaar schreef ik een bijdrage over het ‘Slapend dienstverband’. En dat er in de diverse media steeds meer melding werd gemaakt over vreemde praktijken met ‘Slapende dienstverbanden’…. Read more »
De coalitie van VVD, CDA, D66 en ChristenUnie heeft in het regeerakkoord nieuwe plannen voor het arbeidsmarktbeleid gepresenteerd. Hiermee gaat een deel van het arbeidsrecht weer op de schop. Men… Read more »
De WWZ heeft per 1 juli 2015 het ontslagrecht drastisch gewijzigd. Ook de wijze waarop de ontslagvergoeding vastgesteld wordt is daarbij veranderd. Het moest duidelijker, eerlijker en goedkoper worden. Inmiddels… Read more »
Het minimumjeugdloon wordt in stappen afgeschaft vanaf 21 jaar. Jongeren gaan een volwaardig salaris ontvangen. Ook heeft het kabinet met coalitiepartners en sociale partners overeenstemming bereikt over aanpassingen van de… Read more »
Vier van de vijf werkenden (80,4%) in Nederland hebben de afgelopen drie jaar géén erkend certificaat behaald of opleiding/training gevolgd. Verder valt op dat zzp’ers zichzelf meer scholen in vergelijking… Read more »
De ingrijpende wijzigingen in het ontslagrecht die zomer 2015 zijn doorgevoerd, hebben ook hun weerslag op de meest gebruikte ontslagroute: Beí«indiging met wederzijds goedvinden door een vaststellingsovereenkomst. Nu hiermee een… Read more »
Veel werkgevers willen graag van zieke werknemers af, maar als werknemers 2 jaar of langer ziek zijn dan willen veel werkgevers de zieke werknemers niet ontslaan. Edwin van Jaarsveld van… Read more »
Wel of geen transitievergoeding?: gebruik handig beslisschema Werkgevers zijn vanaf 1 juli 2015 in de meeste gevallen een transitievergoeding verschuldigd bij ontslag van werknemers die langer dan twee jaar in… Read more »
In 2015 worden veel wijzigingen doorgevoerd in het arbeids- en ontslagrecht. Het is de bedoeling dat via de Wet Werk en Zekerheid de ontslagregels worden vereenvoudigd ( per 1 juli… Read more »
